Berlingske Business
17:42

Når sundhedsforsikring er mere end et sikkerhedsnet

billede
Birgitte Meldal er ansat som socialrådgiver i Nordea Liv & Pension, hvor hun blandt andet hjælper kunder med at komme tilbage på arbejdsmarkedet efter sygdom.

Syge medarbejder koster hvert år danske virksomheder 37 mia. kroner, men erfaringer fra Nordea Liv & Pension viser, at det i høj grad er muligt at forebygge på området. Pensionsselskaber kan spille vigtig rolle som sundhedspartner, lyder det.

Udgifterne til forsørgelse under sygdom koster ifølge Dansk Arbejdsgiverforening hvert år danske virksomheder 37 mia. kroner. Samtidig viser en opgørelse fra Forsikring og Pension, at 45 procent af alle syge er sygemeldte i mere end tre uger. Syge medarbejdere er dermed en samfundsudfordring af de helt store – men samtidigt er det en udfordring, der kan mindskes med det rette fokus.

Sådan lyder budskabet fra Nordea Liv & Pension, der som en del af deres løbende dialog med firmakunder bruger egne interne erfaringer til at rådgive virksomhed om sundhed på arbejdspladsen.
”Mange tænker ikke umiddelbart på, hvor store omkostninger virksomhederne hvert år har på grund af syge medarbejdere, men der er utrolig store gevinster at hente ved at have et godt arbejdsklima og en sund hverdag. Det har vi selv arbejdet med internt siden 2009, og det har resulteret i blandt andet et lavere sygefravær og mere tilfredse medarbejdere. De erfaringer vil vi gerne dele med vores kunder,” siger Head of Coporate Health & Co-creation i Nordea Liv & Pension Nina Frimodt-Møller.

Erfaringsdelingen foregår hovedsageligt i form af konceptet ”Sundforretning”, der fokuserer på rådgivning. Dertil kommer tilbuddet ”Tæt kontakt”, der sørger for, at en virksomheds medarbejdere får information om deres muligheder, hvis de rammes af sygdom.

”Vi er der selvfølgelig, når vores kunder er blevet syge, og har brug for deres forsikringer. Men i virkeligheden vil vi ligeså gerne bidrage til, at vores kunder undgår at blive syge ved at fokusere på sunde arbejdspladser. Samt til at hjælpe de ramte med at komme hurtigt tilbage på arbejde. Derfor er vi i tæt dialog med vores firmakunder og bidrager gerne til i samarbejde med virksomheden at sikre deres medarbejdere en sundere hverdag,” siger Nina Frimodt-Møller.

Bred kontaktflade
Nordea Liv & Pension taler hvert år med mere end 8.000 mennesker, der er i et sygdomsforløb. Dermed har selskabet et godt grundlag for at rådgive om de udfordringer, der rammer den enkelte.
”Men det er et stort ansvar, og det forpligter. Det er vi bevidste om, og derfor er sundhed et fokus område i Nordea Liv & Pension, og vi arbejder på at være vores kunders primære sundhedspartner,” siger Nina Frimodt Møller. Netop den brede kontaktflade som pensionsselskaber i sagens natur har, gør det oplagt at levere såkaldte prompting-løsninger, som “Tæt kontakt”-konceptet. Det mener vicedirektør i brancheorganisationen Forsikring og Pension Carsten Andersen.

“Løsninger, hvor man kan give mennesker et venligt puf i rigtig retning vinder mere og mere frem i branchen, og det er til stor gavn for den enkelte,” siger han og peger på, at der tidligere har været eksempler på, at folk ikke har været opmærksomme på den hjælp, de var berettiget til.

“Tilsvarende kan selskaber tilbyde løsninger i forhold til langvarigt syge, hvor de kan gå ind og være med til at understøtte dem, så de kommer hurtigt tilbage på arbejdsmarkedet,” siger han.

En god ny start
Netop den hurtige hjælp, når kontakten til arbejdsmarkedet bliver brudt, er også et fokusområder i Nordea Liv & Pension. I forlængelse af Tæt kontakt tilbydes således også programmet ”Ny start”.

”Her gør vi en målrettet indsats for at få sygemeldte medarbejdere tilbage på arbejdspladsen eller arbejdsmarkedet. Med Ny start forsøger vi at finde specifikke behandlingstilbud, hvis den nuværende behandling er utilstrækkelig eller uhensigtsmæssig,” forklarer socialrådgiver Birgitte Meldal fra Nordea Liv & Pension, der netop ser muligheden for at være mere end blot et pensionsselskab.


Læs mere på www.nordealivogpension.dk

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen