Berlingske Business
13:55General Motors kørte fra analytikernes forventninger

Ledere bruger ferien på at overveje efteruddannelse

Karriereguiden
Foto: Scanpix

Hver sjette leder forventer at bruge tid i sommerferien på at undersøge, hvilke efteruddannelsestilbud de vil deltage i efter ferien. Særligt de yngre ledere benytter ferien til at lægge planer for deres karriere. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Denne artikel er en del af annoncetillæget 'Karriereguiden'. Se alle artikler her

Sponseret af LEDERNES KompetenceCenter

17 procent af i alt 2.120 adspurgte ledere svarer i en ny undersøgelse, at de forventer at bruge tid i sommerferien
på at studere efteruddannelsestilbud. Over halvdelen af lederne under 39 år, 53 procent, svarer, at de vil bruge tid på at tænke over, hvilke uddannelsesaktiviteter, de vil deltage i efter sommerferien.

Ifølge direktør for Ledernes Kompetencecenter Krister Ekström er sommerferieperioden et godt tidspunkt at tænke over sin karriere. Når sommerferien begynder kommer vi ned i et andet tempo, hvilket efterlader tid til at reflektere over sin egen udvikling. Det gælder både i forhold til tanker om, hvorvidt man er i det rigtige job, men også om man som leder har behov for et løft af sine kompetencer. Det er væsentligt at tænke over sin karriere, men det er en aktivitet, som vi har en tendens til at udskyde, når tingene går stærkt i hverdagen, siger Krister Ekström.

Han håber, at lederne, der svarer, at de forventer at bruge ferietid på at gøre sig tanker om efteruddannelse, også rent faktisk gør det. Nogle gange kan overvejelser om efter- og videreuddannelse blive ved tanken, men det er en skam, for som leder har man brug for løbende at tilegne sig nye kompetencer. Efteruddannelse behøver ikke nødvendigvis at være hele uddannelser. Måske har man bare brug for at få pudset nogle enkelte færdigheder af, påpeger Krister Ekström.

Vigtigt at komme godt fra start
Undersøgelsen, der er foretaget i samarbejde med analyseinstituttet YouGov, viser, at det særligt er de yngre ledere, der forventer at bruge tid på at undersøge efteruddannelsesmuligheder.

Det er positivt, at mange yngre ledere planlægger at tænke over deres faglige udvikling. En del af dem vil givetvis være i deres første lederjob, og som nyudnævnt leder er det vigtigt at komme godt fra start. Det gælder både i forhold til de teoretiske og praktiske aspekter ved ledelse, men det handler også om, at det kan være overvældende at starte som leder. Et lederudviklingsforløb giver de nye ledere mulighed for at møde og sparre med andre i samme situation. Der er et stort ansvar forbundet med at være leder, og derfor er det både i virksomhedens, medarbejdernes og lederens egen interesse, at de yngre ledere hurtigt får tilegnet sig de kompetencer, der er nødvendige for at udøve god ledelse, siger Krister Ekström.

Undersøgelsen viser samtidig, at jo ældre lederne er, jo færre af dem forventer at bruge sommerferieperioden på at overveje efteruddannelsesmuligheder. I aldersgruppen 55-59 år er det knap hver tiende leder, 9 procent, der vil bruge ferietid på at studere efteruddannelse. Har lederen en lang karriere bag sig, vil han eller hun med al sandsynlighed have den grundlæggende viden om ledelse på plads. Men verden ændrer sig helt tiden og i takt med den teknologiske udvikling, bliver der stillet nye krav til ledere. Af den grund bør alle ledere med jævne mellemrum reflektere over, om de har brug for kompetenceudvikling af den ene eller anden slags, fastlår Krister Ekström.

Denne artikel er en del af annoncetillæget 'Karriereguiden'. Se alle artikler her

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen