Berlingske Business
15:04Amerikanske futures peger på positiv åbning

Fokus på familiens trivsel skal holde dygtig arbejdskraft i Danmark

Topbillede
Foto: Scanpix

En tilfreds familie er vejen til succes, når højtkvalificerede udlændinge bliver sendt til Danmark for at arbejde. Men der kan være nogle udfordringer ved at blive integreret i det danske samfund. En del af løsningen er specialiserede forløb for ægtefællerne.

Sponseret af Jobvision

Af Simone Okkels

Det moderne Danmark er digitalt og automatiseret. Det er globalt. København ligger nummer ét på the Global Talent Competitive Index som den bedste by netop til at tiltrække, fastholde og udvikle nye talenter til erhvervslivet. Danmark ligger desuden lunt som verdens 30. bedste land at være udlænding i, når man er kommet hertil i forbindelse med et højt kvalificeret job.

Men danskerne er svære at komme ind på livet af. Ifølge InterNations ligger Danmark faktisk anden lavest ud af 65 lande, når det kommer til at føle sig godt tilpas i den første tid her og få opbygget en omgangskreds.

”Internationale virksomheder flytter fra tid til anden deres medarbejdere rundt i verden. Når en medarbejder med udenlandsk baggrund flytter til Danmark, følger der ofte en familie med. Afhængig af situationen vil ægtefællen eller partneren have et ønske om eller behov for at blive integreret på det danske arbejdsmarked. Det kan dog være forbundet med større eller mindre udfordringer,” siger Juliette Guldberg, administrerende direktør og ejer af Job Vision, som med forløbet Spouse Jobs tager hånd om udfordringerne, familier møder, når de flyttes til et nyt land.

“Der vil ofte være behov for at få rådgivning og sparring. Behovet for at blive integreret kan være altafgørende for, at familien bliver i landet, da familiens trivsel i Danmark er altafgørende.”

Kulturelle forskelle kan blive en barriere for succes
I Danmark er meget af ens sociale status, sociale liv og netværk knyttet op på ens arbejde og karriere. Job Vision har siden 1992 ydet karriererådgivning hver eneste dag. De samarbejder med erhvervslivet, jobcentrene og lønsikringsselskaber og ved, hvad de danske virksomheder leder efter, og hvem ægtefællerne skal tage kontakt til.

“Det er et kæmpe arbejde også for ægtefællen at falde til i et nyt land. Selvom det er lande, man synes, minder om hinanden eksempelvis inden for EU, er der store forskelle. Bare sådan noget som at finde ud af transportsystemet, hvor man går til læge, at få handlet ind hvis man ikke taler sproget, og hvor man kan tage danskundervisning. Alt er anderledes, og det kan hurtigt føles ensomt,” siger Juliette Guldberg.

Desuden kommer de højtuddannede medarbejdere til Danmark fra store dele af verden, og derfor er der behov for mere end bare et netværk for de nyankomne. Der er brug for skræddersyede forløb til ægtefællerne.

“Gennem Spouse Jobs får man hele pakken. Det omfatter både arbejdsliv og privatliv. Vi er med i hele processen og guider, støtter og træner ægtefællerne i den danske kultur, og hvordan tingene hænger sammen. De får en fast Job Vision konsulent, som de kan kontakte, og som har forståelse for de barrierer, der er forbundet med at blive integreret i et nyt land,” fortæller Juliette Guldberg.

“Man kan ikke bare lade ægtefællen stå alene”
Det er omkostningsfuldt for både medarbejderen og virksomheden, hvis integrationen i det nye land ikke forløber godt. Og succesen afhænger ikke kun af medarbejderens indsats på den nye arbejdsplads.

“Som firma skal man forholde sig til og forstå den langsigtede strategi. At få integreret ægtefællen er ikke bare en investering fra medarbejderens side, men også fra firmaets. Man kan ikke bare rykke en medarbejder til Danmark og lade ægtefællen stå alene,” siger Juliette Guldberg.

Jobs i hele landet fra Aalborg til Bornholm, og Juliette Guldberg ser, at det gør en markant forskel for de tilflyttede familier.

“Det handler om at starte forløbet så hurtigt som muligt. Jo hurtigere ægtefællen er i gang, jo hurtigere bliver de integreret. Venter virksomheden for længe med at tage stilling, er der stor risiko for, at familien rejser hjem igen,” siger hun.

Denne artikel er en del af annoncetillæget 'Moderne Ledelse'. Se alle artikler her

 

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen