Berlingske Business

Fleksibilitet er fremtiden

Topbillede
Juliette Guldberg, Adm. direktør og ejer i Job Vision

Udviklingen går hurtigere end nogensinde, og de færreste kan se ret langt ind i fremtiden. Derfor er der brug for fleksibilitet som aldrig før. Samtidig er de rigtige mennesker altafgørende for optimale ­resultater. Interimkonceptet kombinerer de bedste kompetencer med den fulde fleksibilitet.  

Sponseret af Job Vision

Din virksomheds aktuelle behov er altid fundamentet for, hvad vi som HR-partner skaber af løsninger. Vores interrimkoncept er skabt i tæt samarbejde med en international kunde, for i globale virksomheder er rammerne til antal ansatte her i landet ofte låste. Interimkonceptet er også attraktivt for mange andre virksomheder, fordi det tager det bedste fra alle verdener.

Fleksibilitet er automatisk indbygget i vores koncept Job Vision Interim, fordi der i dag også ofte er behov for fleksibilitet på funktionærniveau, hvor ansvarsgraden er højere end hos en timelønnet vikar. Med Job Vision Interim får virksomheden en fuldt integreret med­arbejder og opnår samtidig den høje grad af fleksibilitet, der både nu og især i fremtiden er ­eftertragtet.

Kompetencer i Job ­Vision Interim spænder så bredt som fra bogholder til direktør. Mest dækker konceptet den stigende efterspørgsel på specialviden hos alt fra ingeniører til akademikere inden for alsidige fagområder. Kort sagt alle de kompetencer, virksomhederne mangler og med den indbyggede fordel, at interim ikke tæller med ved head count.

Stabilitet er naturligvis alt­afgørende for virksomhedernes evne til at performe optimalt, og derfor er det tænkt ind i konceptet. Job Vision blander sig ikke i dagligdagen. Medarbejderne på interimkontrakt indgår på lige fod med øvrige funktionærer, hvad angår arbejdsforhold, personaleforening, kantineordninger og så videre. Bag kulisen sikrer vi tryghed for alle parter.

Performance hos med­arbejdere afhænger af den enkeltes personlige engagement, og igen og igen ser vi, at det bliver styrket af en tidsbegrænset kontraktansættelse. Den nye generation, der indtager arbejdsmarkedet, vil ofte gerne shoppe rundt. Uanset om målet er en anbefaling, midlertidig eller fast ansættelse, er optimal performance kendetegnende for interimansatte.

 

Denne artikel er en del af annoncetillæget 'Fremtidens arbejdsmarked'. Se alle artikler her

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen