Del : SMS
Berlingske Business

Midtjysk jobcenter sætter nye standarder

12BUSjobcenter.jpg
Ikast-Brande Kommune er gået helt nye veje for at blive bedre til at få de ledige i gang. Arkivfoto: Michael Bothager

Hos Ikast-Brande jobcenter kan virksomhederne ringe 24 timer i døgnet, når de skal bruge nye medarbejdere. Konsulenterne har alle en baggrund i den private sektor og dermed et netværk blandt virksomheder.

Artiklen fortsætter under annoncen

Mens eksperter og politikere stadig grubler over, hvordan landets jobcentre bliver mere effektive, har man taget sagen i egen hånd i det jyske. Ikast-Brande Kommune, der i år er blevet kåret af Dansk Industri (DI) som landets suværent bedste kommuner målt på jobcenterets effektivitet, er gået helt nye veje for at blive bedre til at få de ledige i gang.

Ud over at have konsulenter, som tager ud til virksomhederne og holder sig opdateret på deres behov for arbejdskraft, har jobcenteret også oprettet en 24-timers hotline til de lokale arbejdsgivere; en hotline som tre særlige konsulenter – alle med baggrund i det private erhvervsliv – skiftes til at betjene.

Finder kandidater samme dag

Ringer virksomheden klokken 22, kan den altså regne med at blive ringet op igen om morgenen dagen efter. Sidste år formidlede jobcenteret 700 ordinære stillinger til borgerne i Ikast-Brande Kommune, og kommunens initiativer er noget af det, Københavns Kommune nu lader sig inspirere af.

»Det er meget enkelt. Hvis en virksomhed ringer og skal bruge en ledig, får den besked om, hvorvidt vi har en egnet inden for få timer. Der er ingen dårlige undskyldninger,« forklarer Jens Verner Birk, som er én af de tre nye konsulenter og som har haft egen virksomhed næsten hele sit liv. Da han solgte den, begyndte han kort tid efter at arbejde på jobcenteret.

Netværk er alfa og omega

»Jeg har jo et godt netværk blandt virksomhederne, og det er alfa og omega for at få de ledige i job. Jeg kan se, at vi hjælper vores borgere ud i virksomhederne hele tiden, og det er dér, som driver mig,« siger han.

Mens han tager sig af at formidle job inden for lavtlønsområdet – typisk til kontanthjælpsmodtagere – arbejder hans kolleger blandt andet med rekruttering for virksomhederne via Linkedin til job på et højere niveau, som de nyledige kan besætte. Jobcenteret nye metoder har skabt debat om, hvorvidt det er unfair konkurrence over for de private rekrutteringsfirmaer.

Men en væsentlig forskel er, at jobcenteret ikke prikker folk på skulderen, som allerede er i job, og at de heller ikke laver test af kandidater på samme måde som rekrutteringsfirmaerne gør, lyder det.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere