11. marts 2010, 11:49

Der skal spares i SAS, og det betyder omkostningsreduceringer, fyringer – og ingen bonusser til ledelsen.

I al stilhed har flyselskabet valgt at stryge den variable lønordning, altså bonusserne til ledelsen med topchef Mats Jansson i spidsen. Det skriver den svenske avis Dagens Industri.

SAS har netop indkaldt til den årlige generalforsamling, der afholdes på hovedkontoret i Solna, uden for Stockholm, og på dagsordenen findes et punkt med titlen ”Bestyrelsens forslag til retningslinier for aflønning af topledelsen.”

Løn, goder og pension. Punktum.

Her foreslår bestyrelsen, at man fortsætter med de retningslinier, man hidtil har haft – dog med en undtagelse, der gælder de variable lønninger, altså bonusserne.

”Aflønningen af selskabets topchefer, altså den administrerende direktør og koncernledelsen, skal bestå af en fast løn, andre goder og pension,” lyder i stedet bestyrelsens forslag til en lønordning.

Har staten en finger med i spillet?

Dagens Industri har forgæves søgt en kommentar fra bestyrelsesformand Frits Schur, repræsentant for storaktionær-familien Wallenberg i SAS-bestyrelsen, Jacob Wallenberg og Dag Mejdell, også bestyrelsesmedlem i SAS, for at høre, hvorfra forslaget om de sløjfede bonusser oprinder, men forgæves.

Avisen spekulerer i om den svenske stat, der er den største aktionær i SAS med 21,4 procent af aktierne kan have en finger med i spillet.

Den svenske stat har mere eller mindre erklæret krig mod bonusordninger og har tidligere forsøgt at sløjfe ordningen i SAS, ligesom staten pt. arbejder hårdt for at få fjernet en lignende ordning i Telia Sonera, hvor den også er aktionær.