Dyr, og det er vi mennesker jo stadig - har det med at det' vi nu en gang har raget til os, det skal blive hos os til vi ikke selv gider have det mere.

Gode "husaftaler" i SAS, giver høje overarbejdsbetalinger og afspadsering og det vil brede sig som ringe i vandet.

Om 3 måneder, kan sas ledelsen gøre regnskabet over forhandlingerne op, og man vil være nødsaget til at konstatere - at man ikke fik personalet til at arbejde længere, til lavere løn.

men fakta vil være, at personalets årsløn vil stige og timetallet vil falde på grund af afspadseringsregler og overtidsbetaling - pga. langt højere sygefravær, som fint kan dækkes ind under årets sygdomme og stress.

Jeg var selv i sas i årene 1978 - 1983. Dengang var vi godt 14000 som arbejdede i lufthavnen og man arbejdede langt mindre pr time dengang - man kan godt sige, at vi gik og faldt over hinandens tæer. Alt var sat i system også dengang, og stor var min forundring - da der pludselig stod en tillidsmand og prikkede mig på skulderen, for at diktere mig om, at nu var det min tur til at være syg.

De sidste 20 år af mit arbejdsliv, var jeg i en helt anden brance, men igen i en større virksomhed hvor der også var et lignende system. man kunne snilt hæve årslønnen med 100 - 125.000 kr i overarbejde, uden at hæve arbejdstimetallet væsentligt..............

vi havde satser i "husaftalerne" som sagde 100% 125% 150% i overarbejde fra første time, vel at bemærke. Satserne var så bestemt af om det var dag, aften, nat, eller weekend og hertil kom så de ordinære skifteholdstillæg oveni.

Jeg har en håndværkeruddannelse som klejnsmed og når jeg ser tilbage på 2001, var det ikke unaturligt i den virksomhed, at min årsløn ramte 575.000 kr. dengang!

Vi taler meget om at sygefraværet er for højt og at det alene - stækker vores konkurrenceevne, og det er delvis også sandt. Når jeg skriver delvis, er det fordi at folk i andre lande også bliver syge!

Men altså!
Systemet er næsten helt legitimt idag. Fordi virksomhederne idag skærer ind til benet i bemanding/ansatte og så vil virksomheden være sårbar, når medarbejderene bliver syge og arbejdet ikke kan ligge til medarbejderen kommer tilbage.

Arbejdsgiverne vil jo helst have at de ansatte arbejder til polske forhold og alle ansatte bliver fra tid til anden, mindet om hvor lidt der skal til for at flytte produktionen til baltikum eller længere væk.

Men det er bare naturstridigt ikke at sælge sig dyrest muligt - og det skulle jo være mærkeligt hvis jeg ikke skelede til min CEO, CFO, og alle andre chefer i virksomheden og deres høje lønninger.

Vi lever alle af, at maskinerne på virksomheden kører stærkt, men det er mig, og ikke CEO eller andre chefer - der går og "tryller" på maskinerne, således at de overhovedet kan køre.

Hvis man sygemelder sig uden at være syg, er det bedrageri, der kan straffes hårdt

Hvis man sygemelder sig uden at være syg, er det bedrageri, der kan straffes hårdt