Hvor er jordpersonalets fagforeninger henne i denne sag? De har tidligere været altvidende og bedrevidende. Er de døde, taget på ferie eller har også de modtaget bonus?
Chefen for Ground Handling har også modtaget bonus. Det er da helt i skoven, for ingen vil købe den del af virksomheden. Det svarer da til at give Helle Thorning bonus for at blive som statsminister.
Skrevet af Claus Nelvad, Torsdag den 24. januar 2013, 08:41
Man skal være skabt af noget specielt, når man som HR direktør, er i stand til at modtage en bonus på små 600.000 med den ene hånd, og med den anden udlevere fyresedler, og forklare de medarbejdere som får lov til at blive, at de må gå ned i løn, på grund af SAS' svære økonomiske situation.
Skrevet af Frederik Andersen, Onsdag den 23. januar 2013, 19:29
Som tidligere leder i SAS, kan jeg vist godt røbe, at en bonus til flere af de nævnte navne, kunne være sparet.Jeg kan ikke se dem forsvinde hverken til Novo Nordisk eller til Maersk. De er bare ikke ret dygtige.
Skrevet af Claus Nelvad, Onsdag den 23. januar 2013, 18:41
Hej.
Jeg vil som aktionær ikke sidde og se på af alle der har mulighed for det har snablen nede i kassen.Jeg syntes de skulle søge job i en dansk bank.Så kan
De forsætte hvor de slap med af suge i kassen.Jeg har nu besluttet af sælge
Min aktier.Jeg syntes det er for groft over for alle de gode medarbejder det må
Løbe stærkt .Som næsten tvungen har måtte aflevere en del af deres almisse.
For løn kan vi ikke tillade af kalde det.Når vi ser hvordan ledelse tager for sig.
Det er nemt af gå 10 procent ned i løn.Når man så tager det dobbelte i bonus.
Jeg har været glad for SAS.Men nu er det slut.Norwigen flyver samme steder
Og servicen er ikke så ringe enda.Skam dig R.Gustafson Det var måske en god
Ide af søge tilbage til Codan.
Skrevet af John. M-L, Onsdag den 23. januar 2013, 14:17
Der er intet odiøs i at betale kerne medarbejder extra for at blive på posten,det bruges over alt i erhvervslivet,hvis et firma skal lukkes ned er det nødvendig at alle medarbejder bliver og ikke flygter inden lukke dag,der må man jo betale for de bliver,samme i SAS, havde man ikke indgået disse aftaler var der nok ingen SAS i dag,og som aktionær med flere tusind aktier syntes jeg det var den rigtige beslutning ledelsen tog,de penge kommer ind igen,medarbejderne beholdt for de flestes vedkommene deres job,at det så er til ændrede aftaler er vel bedre end at miste arbejdet..
Skrevet af Jan E.Sørensen, Onsdag den 23. januar 2013, 12:46
Ja, jeg kender godt logikken. Den er fremført mange, hvor syg den end må være. Først betaler man en ledelse en høj gage for varetage virksomhedens ve og vel. Når de så ikke magter opgaven skal de have en bonus for at rede egen mismanagement ud og i tilgift er de sikret lukrative fratrædelsesordninger, såfremt en ejerkreds siger stop og mister tiltroen. Men netværket og det almindelige uddannelsessnobberi sikrer at denne kaste kan hoppe rundt fra den ene eklatante fiasko efter den anden og fortsat sikre sig gode ansættelse på uanstændige vilkår. Det dræn som der ligges i virksomhedernes økonomi er med til at formindske overlevelsesevnen. Men som du meget rigtigt påpeger er den en pest eller kolera situation. Det være sig som menig ansat i SAS eller andetsteds, skatteborger i DK osv. Dem der burde vide og kunne bedre har kun et fokus - egne lommer og trivsel.
Skrevet af Scharling, Onsdag den 23. januar 2013, 13:00
Kun fint at disse parasitter hænges ud med navns nævnelse. Men sagen må op på politisk niveau. Er aftalerne godkendt i ejerkredsen ? I bestyrelsen ? Denne amoral kan ikke vedblive og vi må vide hvem der skal stilles til ansvar.
Skrevet af Ole Scharling, Onsdag den 23. januar 2013, 11:50
Kommentarer
Enig
Usmageligt at man betaler en særskilt gruppe ekstra for at udføre det arbejde de oprindelig var ansat til.
Cirkus SAS
Hvor er jordpersonalets fagforeninger henne i denne sag? De har tidligere været altvidende og bedrevidende. Er de døde, taget på ferie eller har også de modtaget bonus?
Chefen for Ground Handling har også modtaget bonus. Det er da helt i skoven, for ingen vil købe den del af virksomheden. Det svarer da til at give Helle Thorning bonus for at blive som statsminister.
Det må være svært
Man skal være skabt af noget specielt, når man som HR direktør, er i stand til at modtage en bonus på små 600.000 med den ene hånd, og med den anden udlevere fyresedler, og forklare de medarbejdere som får lov til at blive, at de må gå ned i løn, på grund af SAS' svære økonomiske situation.
Bonus ikke nødvendigt
Som tidligere leder i SAS, kan jeg vist godt røbe, at en bonus til flere af de nævnte navne, kunne være sparet.Jeg kan ikke se dem forsvinde hverken til Novo Nordisk eller til Maersk. De er bare ikke ret dygtige.
Total uansvarlig ledelse
Hej.
Jeg vil som aktionær ikke sidde og se på af alle der har mulighed for det har snablen nede i kassen.Jeg syntes de skulle søge job i en dansk bank.Så kan
De forsætte hvor de slap med af suge i kassen.Jeg har nu besluttet af sælge
Min aktier.Jeg syntes det er for groft over for alle de gode medarbejder det må
Løbe stærkt .Som næsten tvungen har måtte aflevere en del af deres almisse.
For løn kan vi ikke tillade af kalde det.Når vi ser hvordan ledelse tager for sig.
Det er nemt af gå 10 procent ned i løn.Når man så tager det dobbelte i bonus.
Jeg har været glad for SAS.Men nu er det slut.Norwigen flyver samme steder
Og servicen er ikke så ringe enda.Skam dig R.Gustafson Det var måske en god
Ide af søge tilbage til Codan.
Helt normal.
Der er intet odiøs i at betale kerne medarbejder extra for at blive på posten,det bruges over alt i erhvervslivet,hvis et firma skal lukkes ned er det nødvendig at alle medarbejder bliver og ikke flygter inden lukke dag,der må man jo betale for de bliver,samme i SAS, havde man ikke indgået disse aftaler var der nok ingen SAS i dag,og som aktionær med flere tusind aktier syntes jeg det var den rigtige beslutning ledelsen tog,de penge kommer ind igen,medarbejderne beholdt for de flestes vedkommene deres job,at det så er til ændrede aftaler er vel bedre end at miste arbejdet..
Helt uenig
Ja, jeg kender godt logikken. Den er fremført mange, hvor syg den end må være. Først betaler man en ledelse en høj gage for varetage virksomhedens ve og vel. Når de så ikke magter opgaven skal de have en bonus for at rede egen mismanagement ud og i tilgift er de sikret lukrative fratrædelsesordninger, såfremt en ejerkreds siger stop og mister tiltroen. Men netværket og det almindelige uddannelsessnobberi sikrer at denne kaste kan hoppe rundt fra den ene eklatante fiasko efter den anden og fortsat sikre sig gode ansættelse på uanstændige vilkår. Det dræn som der ligges i virksomhedernes økonomi er med til at formindske overlevelsesevnen. Men som du meget rigtigt påpeger er den en pest eller kolera situation. Det være sig som menig ansat i SAS eller andetsteds, skatteborger i DK osv. Dem der burde vide og kunne bedre har kun et fokus - egne lommer og trivsel.
Snyltere
Kun fint at disse parasitter hænges ud med navns nævnelse. Men sagen må op på politisk niveau. Er aftalerne godkendt i ejerkredsen ? I bestyrelsen ? Denne amoral kan ikke vedblive og vi må vide hvem der skal stilles til ansvar.