Tak for Deres ansøgning, vi må beklage men vi har besat stillingen til anden side.

Mere behøver man ikke skrive og det bør man heller ikke.
Selvfølgelig vil man selv bestemme om man ønsker en mand eller kvide og vil man ikke løbe en risiko med konstante graviditeter snupper man selvfølgelig en med mindre risiko.
En homoseksuel, der svanser rundt vil man sikkert også fravælge. Klæder de sig ud som en kvinde er det totalt håbløst.

Jeg kender en offentlig leder, der har det problem, at hun ikke kan begrænse antallet af ansatte, de fleste er nemlig på barsel.
Ansatte med kundekontakt fravælges selvfølgelig, hvis de har navne, der ikke kan udtales man ansætter ej heller ældre, der skal sætte sig ind i ny software, det er et problem for de fleste ældre.
Under ansættelsessamtalen kan man eventuelt stille spørgsmål, ansøgeren ikke kan svare på, så har man en begrundelse, hvis det kræves. Det offentlige kan så ansætte de fravalgte.
Love skal selvfølgelig overholdes, men er loven håbløs må den lige tilpasses ude i det virkelige liv.

Nu er det med sortering efter alder ikke noget nyt det udføres blot langt mere elegant i dag.
Langt de fleste større firmaer og ansættelsesfirmaer forlanger i dag at alle ansøgninger sendes over deres hjemmesider, hvor man skal angive køn og alder for overhovedet at få lov til at oploade ansøgningen altså en elegant måde at sortere efter alder alle ansøgninger der overskrider den ønskede alder frasorteres automatisk "nemt og praktisk."

Jeg synes denne dom er pivhamrende forkert. Den udfordrer et hævdvundet princip på arbejdsmarkedet nemlig virksomhedens ret til at sætte det bedste hold efter en forretningsmæssig vurdering.

Lad os tage et ekstremt eksempel: Stripperklubben EXtase sætter en annonce på nettet og søger friske M/K til et job som fyraftensstripper.

Flg personer søger: A/ Mand på 58, vægt 95, højde 166, B/ Kvinde på 68, frisk og gråhåret og C/ 21-årige labre Laila.

Med ovenstående dom må stripperklubben ikke forskelsbehandle på grund af alder og er altså tvunget til at give et totalt tåbeligt afslag til A/ og B/ hvor der står "Vi har efter en grundig vurdering af alle de indkomne ansøgninger hvor vi har vurderet kompetencer hos hver enkelt valgt at gå videre med den kandidat, som vi mener bedst kan udfylde jobbet. Tak fordi du søgte"

I den sammenhæng hvor dommen er faldet har arbejdsgiveren vurderet at han fik det bedste hold med en yngre stab og det må han altså ikke selv bestemme.

Jeg kan godt forstå at man ikke må diskriminere på en række felter - men her har det jo en fornuftig begrundelse.

Konsekvensen af dommen er ikke at diskrimination stopper men at den foregår endnu mere skjult :-(

Venlig hilsen
Totem

Torsten Taagefeldt

Ifølge loven er forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, handicap eller national oprindelse forbudt - ligesom forskelsbehandling på grund af alder.

Så med andre ord, hvis jeg har et vognmandsfirma og mangler en buschauffør og får en ansøgning fra en etbenet mand så må jeg endelig ikke skrive at jeg ikke valgte ham fordi han mangler et ben og derfor ikke kan betjene min bus fordi jeg ikke må afvise ham pga. hans handicap. ?

Det lyder jo totalt latterligt.

Her er bare tale om en forsmået kvinde der ikke kunne tåle et afslag og vælger at gøre en sag ud af det. Giver mig dårlig smag i munden.

Det bør virkelig være op til den enkelte virksomhed hvilken type personer de vil ansætte - mand som kvinde, ung som gammel. Det er som det også bliver pointeret her i debatten, spild af resourcer at lave et så bredt jobopslag, når man nu langt mere præcist kan fortælle hvad man søger.

Ligestilling er fint nok på visse fronter, men her er det til grin. Jeg har selv virksomhed og vil jeg ansætte en kvinde på 37, bør det virkelig stå mig frit for, på forhånd at kunne fravælge en mand på 26.

Den arbejdsgiver vil sikkert formulere sig anderledes fremover, men dybest set ikke ændre adfærd.

Det vil stadig kun være folk under en eller anden arbitrær aldersgrænse der reelt kommer i betragtning.
Sådan er det så vidt jeg kan vurdere mange steder.
Jeg kan levende forestille mig en 40-årig "Ahmed" søge plads som voksenlærling...

Selv har jeg været moden nyuddannet (jeg blev kandidat som 40 årig), og det kan være rigtig svært at sælge sig selv til ungdomsfikserede virksomheder.

En gang imellem skal man prøve at sætte sig ud over sine egne stereotypier, ellers gror virksomheden fast i vanetænkning.

Hvad dette betyder er blot, at stillingsannoncer og svar på ansøgninger bliver endnu mere intetsigende: "Vi søger en receptionist, 17-89 år, mand/kvinde/diverse, hvid/sort/brun/orangefarvet osv. osv."
Når chefen så har valgt en kvinde midt i 20'erne, som er den profil, han hele tiden har ønsket, kan alle de andre få et intetsigende svar på deres forgæves ansøgning.
Dette er et lille, dumt eksempel på den form for politisk korrekthed, der langsomt, men sikkert ødelægger den vestlige verden.