Del : SMS
Berlingske Business

Jobskifte puster lønnen op

jobskifte-pix
Foto:

Det skæpper godt i lønningsposen, når lederne skifter job - men krisen kan mærkes.

Artiklen fortsætter under annoncen

Gå på jagt efter en ny arbejdsgiver og få din lønningspose til at vokse betydeligt. Et jobskifte er langt mere effektivt til at få mere i løn end en almindelig lønforhandling.

Når cheferne får nyt job, er det mere end fire ud af ti, der får en lønstigning på op mod en femtedel med i posen.Det viser en undersøgelse, som Lederne har lavet. Samme situation gælder for almindelig lønmodtagere, understreger både Djøf og Ingeniørforeningen i Danmark, IDA.

chef

Næsten 2.000 chefer, hvor af langt flest er ansat i det private, har medvirket i Ledernes rundspørge. Fire ud af fem svarer, at det er deres erfaring, at de største lønstigninger kommer, når de finder en ny arbejdsgiver. Forhandling hos ens nuværende arbejdsgiver giver langt mindre.Og en stor del af lederne kan score nogle ganske betydelig gevinster ved at gå fra et job til et andet.

Ved deres seneste jobskifte fik lederne typisk mellem 11 pct. og 20 pct. mere i løn, mens næsten hver tredje sikrede sig et plus på over 20 pct.

Nye udfordringer – flere penge

Resultaterne kommer selv om finanskrisen har haft sit grimme tag i den danske økonomi i nogle år.

»Når man søger andet job, er det for at få nye udfordringer. Man går efter at søge en stilling, hvor de gerne vil have nogle helt specielle kompetencer. Det gør, at man er i en helt anden forhandlingssituation, end når man forhandler med sin nuværende arbejdsgiver,« siger direktør hos Lederne Vibeke Skytte, der indrømmer, at nogle ledere måske søger videre, fordi de befinder sig på en brændende platform i virksomhed, der ikke har det så godt.

Det gør, at jobskiftene ikke er helt så givtige som tidligere.

»Der kan være mange, som ikke stiller de helt store krav. De søger videre for at beholde deres markedsværdi. Men den første lønforhandling er alligevel meget vigtigt. For det er svært for alvor at blive løftet fra det niveau, man kommer ind på,« siger Vibeke Skytte.

Godt i de første år

Resultaterne fra Lederne bliver bekræftet af både Djøf og Ingeniørforeningen i Danmark, IDA.

Hos IDA havde man sidste år 7,8 pct. af medlemmerne, der fik et andet arbejde med en højere løn. Den gennemsnitlige fremgang i lønnen var på 5.333 kr. ved jobskifterne.

Formand for Ansattes Råd i IDA Ellen Fænøe er hellere ikke i tvivl om, at det er ved nyt job, der kan hentes ekstra løn hjem. Djøf direkte råder deres medlemmer – både chefer og almindelige lønmodtagere – til at gå efter nye græsgange, hvis de for alvor vil have mere i løn. Det gælder specielt de første år på arbejdsmarkedet. I de første syv år på arbejdsmarkedet vokser lønnen for Djøf-medlemmerne i gennemsnit med mellem syv pct. og ni pct. årligt.

høje hæle - biz

»Det har altid været sådan, at når man får nyt arbejde, står man langt bedre i forhandlingerne om lønnen. Den nuværende arbejdsgiver betaler altid kun det mindst mulige for at holde på medarbejderne,« siger chefkonsulent i Djøf, Helene Rafn.»Men når man søger nyt job er der meget stor forskel på at være nyuddannet eller have få års erfaring. Derimod er der ikke den store forskel på at have 14 eller 17 års erfaring. Det er derfor i starten af karrieren, at man har de største muligheder for de store lønhop ved jobskifte,« siger Helene Rafn.

Får mindre tryghed

I lighed med Lederne understreger hun, at krisen kan mærkes. Spændet mellem dem, som ofte skifter job, og dem, der ikke gør det, er blevet mindre.

»Vejen frem til mere i løn er stadig jobskifte, men vi oplever, at det bliver mindre lukrativt. På de henvendelser vi får fra vores medlemmer, kan vi se, at rigtigt mange blot får tilbudt en matchning af deres nuværende løn eller måske lidt mere. Dem, som vil have flere tusinde kroner oveni for at skifte til en ny virksomhed, ser vi ikke så meget mere,« siger Helene Rafn, der understreger, at de lidt strengere tider for virksomheder kræver lidt andre forhandlinger for dem, som går efter nyt arbejde med højere løn.

Vær ærlig om løn

»Hvis arbejdsgiveren ved en jobsamtale spørger om ens nuværende løn er man nødt til at fortælle det, og så skal man sige det rigtige. Alternativt kan man sige, at man søger nyt job for at få mere i løn,« siger Helene Rafn, der fremhæver, at selv om hyppige jobskift kan skæppe give et godt afkast på lønnen, gør det også den enkelte mere sårbar.

pix-jobsøger-biz

»Man kan få mange ting ud af at skifte job, men man starter forfra tryghedsmæssigt hver gang. De første år i et nyt job er ens opsigelsesvarsel kortere, og det er knap så godt i krisetider,« siger Helene Rafn.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere