23. november 2010, 08:01

Selvom der er flere end 65 lys i fødselsdagskagen, er det ikke ensbetydende med, at man har lyst til at sige farvel til sit arbejdsliv.

Landets største administrationsselskab for pensioner, PKA, tilbyder med et nyt pensionstilbud sine 245.000 medlemmer inden for sundhedssektoren, at de kan blive i jobbet længe efter, at de har rundet folkepensionens 65. år, skriver Morgenavisen Jyllands-Posten tirsdag. Et tilbud, der betyder, at man eksempelvis arbejder mandag, tirsdag, omsdag og er på pension ugens to sidste dage.

Også andre pensionsselskaber har lignende planer. Den nye pensionsform gør det uden ekstra omkostninger muligt f.eks. at få udbetalt sin pension for kun halvdelen af ugens arbejdstid på 37 timer. Den resterende tid arbejder man normalt samtidig med, at man kun skal betale halvt bidrag til pensionsopsparingen.

Ønske og behov
Adm. direktør for PKA Peter Damgaard Jensen forestiller sig, at medlemmerne dermed vil kunne arbejde, til de bliver 70 år eller måske endnu længere.

»Stadig flere ønsker at forblive på jobbet - også selv om de har rundet den normale pensionsalder,« siger Peter Damgaard Jensen og fortsætter:

»Samtidig forudser arbejdsgiverne et stigende behov for at få folk til at forblive på arbejdsmarkedet så længe som muligt. Derfor vil en fleksibel alderspension være en gevinst både for samfundsøkonomien og for den enkelte«.

Ifølge PKA kan 34 pct. - svarende til 55.000 medlemmer - inden for social- og sundhedssektoren gå på pension i løbet af de kommende 10 år.

Men 60 pct. af dem vil »helt sikkert« eller »kraftigt overveje« at arbejde nogle ekstra år, hvis de får mulighed for at få suppleret indkomsten med udbetalinger fra den pension, som de har betalt ind til gennem et helt arbejdsliv.

PKA's ordning er tænkt som en forlængelse af muligheden for, at ældre også kan gå på efterløn på halv tid. PKA har dog endnu ikke fastlagt nøjagtig hvor mange timer, man som minimum vil kunne gå på pension hver uge.

Også PensionDanmark med 580.000 medlemmer har ifølge direktør Jens-Christian Stougaard planer om en ny pensionsordning.

»Det kunne f.eks. være udbetalinger til deltidspension eller andre tiltag, der kan understøtte medlemmernes forskellige ønsker til tilbagetrækning. Vi har dog også stort fokus på omkostningerne ved sådanne ordninger, fordi medlemmerne meget klart ønsker, at vi skal bevare branchens laveste omkostninger, så pensionen bliver så høj som overhovedet mulig,« siger han.

Seniorpolitik nødvendig
Professor på Institut for Økonomi, Politik og Forvaltning ved Aalborg Universitet Per H. Jensen, opfordrer arbejdsgiverne til at følge trop.

»De bliver nødt til at indføre en seniorpolitik og konstruere nogle job med indhold. Ellers gider folk ikke blive de ekstra år på jobbet,« siger Per H. Jensen.