23. september 2009, 09:01 – opdateret 2. november 2010, 14:28

Spændet går mellem et tocifret antal millioner årligt resten af livet og en egenbetalt pensionsordning i et pensionsselskab på linje med de andre ansatte.

Forskellen mellem danske direktørers pensionsordninger er stor, skriver Økonomisk Ugebrev.

Værdien af Nordeachef Christian Clausens pensionsordning er steget med ti millioner danske kroner i løbet af 2008, og hans pensionsordning nåede sidste år en værdi af 44 millioner kroner. Christian Clausen har livslang pension i Nordea, og da han i 2007 tiltrådte posten som øverste chef i Nordea, fordoblede han med ét slag bankens forpligtelse til den administrerende direktørs pension.

Hans forgængere Thorleif Krarup og Vesa Vainio har pensionsordninger i samme selskab med værdier for i alt 140 millioner kroner.

I den anden ende af spektret må direktørerne i Carlsberg betale pensionen ud af deres egen lomme. De må oprette en pensionsordning i et pensionsselskab og selv indbetale til pensionen fra deres egen løn, skriver ugebrevet.

"Det er efterhånden meget sjældent, man støder på pensionsordninger med tilsagn om pension hele livstiden. Tiden er løbet fra den slags ordninger, og de er meget dyre for selskabets aktionærer. Topledere bliver skiftet ud oftere, og det er vel ikke særligt rimeligt, at man skal betale livsvarig pension til en direktør, der har siddet i ganske kort tid," siger partner Tobias Petri fra headhunterselskabet Heidrick & Struggles generelt om pensionsordninger til topdirektører.

Han oplyser, at der ikke findes en praksis for, hvordan virksomhedernes strikker deres pensionsordninger sammen til direktionen. Det er meget virksomhedsspecifikt og ikke særligt gennemsigtigt. I udlandet findes der meget gode pensionsordninger med oftest mellem 15 til 35 procent af lønnen, mens finanssektoren er førende med det dobbelte.

Blandt andre eksempler nævner ugebrevet, at cheferne i Novo Nordisk må nøjes med ganske almindelige pensionsvilkår, mens der for Topdanmarks vekommende blot står i regnskabet, at der er indgået individuelle pensionsordninger med direktionen.

I Danmarks største virksomhed A.P. Møller Maersk står der i regnskaberne intet om pensionsordninger til direktionen.