Det bliver stadig mere populært at udsætte sin folkepension og i stedet blive længere tid på arbejdsmarkedet. Efterlønnen er dog stadig en hæmsko.
29. december 2008, 13:40 – opdateret 2. november 2010, 13:23
Vent nogle år med at gå på pension og få til gengæld 50 procent mere udbetalt, når du stopper med at arbejde. Den regel virker tillokkende på mange danskere i pensionsalderen, som i stigende grad vælger at blive på arbejdsmarkedet.
Reglerne om såkaldt opsat pension blev indført i 2004, og det første år valgte kun knap 2.500 at benytte sig af ordningen. I dag er det tal steget til over 8.000. Alene inden for det seneste år er antallet vokset med næsten 3.000 personer.
Det viser dugfriske tal fra Velfærdsministeriet, som mener, at stigningen skyldes den ændring af reglerne, der blev indført med Jobplanen tidligere i år. Her blev det nemlig muligt at nøjes med en halvtidsstilling for at kunne bruge ordningen, mens man tidligere skulle arbejde 1.500 timer om året.
»Det er godt nyt, og udviklingen viser netop, at det er muligt at beholde seniormedarbejderne, hvis man sætter handling bag ord og giver dem en økonomisk gulerod. Men samtidig skal virksomhederne også huske, at mange ældre medarbejdere også vil have tid til børn og børnebørn, så fleksible stillinger betyder ligeså meget,« siger økonom i Ældresagen, Jens Højsgaard.
De senere års højkonjunktur har også en del af æren for, at andelen af seniormedarbejdere i virksomhederne er steget kraftigt. Men selv om de økonomiske prognoser spår en sand nedtur i det kommende år, er det langt fra sikkert, at seniorledigheden vil eksplodere, mener Dansk Erhverv.
Efterløn en barriere
»Mange virksomheder vil stadig have brug for erfarne folk, de kan bruge, når det spidser til. For revisorernes vedkommende når der skal laves årsregnskaber, og for butikkernes vedkommende op til højtiderne. Så selv om ledigheden måske vil stige, så tror jeg ikke vi kommer tilbage til de ledighedstal, som vi så før højkonjunkturen,« siger arbejdsmarkedschef Ole Steen Olsen.
Han påpeger dog, at efterlønnen stadig er den største barriere, og at den forstærker den demografiske udvikling.
»Men når nu det ikke politisk er muligt at fjerne den, må vi i stedet sørge for, at virksomhederne kender til de andre muligheder, som for eksempel opsat pension,« siger han.
