20. august 2009, 06:36

Stadig flere virksomheder melder sig på banen for at få oprettet et internt sladresystem, der giver ansatte mulighed for i al fortrolighed at indberette deres mistanke om korruption, tyveri, svindel og chikane. Det skriver Politiken. Ad den vej ønsker virksomhederne at fælde ledere, der er blottet for moral, fordi det ellers kan koste virksomheden dyrt økonomisk og renommé.

Men for at oprette en såkaldt sladretjeneste kræver det tilladelse fra Datatilsynet, fordi der uundgåeligt vil komme personfølsomme oplysninger frem. Og her oplever man altså en stigning i efterspørgslen på tilladelser.

Mere end 30 virksomheder vil have lov til at etablere whistle-blower-ordninger, og ifølge Dansk Industri vil flere stille sig i kø.

- Virksomhederne har et enormt fokus på korruption de her år. Og man kan jo ikke lade være at spørge sig selv, om ikke det store bedrag i IT Factory var blevet opdaget meget tidligere, hvis virksomhedens medarbejdere havde haft en mulighed for at puste i fløjten, siger konsulent i Dansk Industri Christine Jøker Nissen til Politiken.

60 fyret på et år

I Danfoss har man allerede oprettet en sladretjeneste, og det har betydet, at ikke mindre end 60 danske og udenlandske ansatte er blevet strittet ud af firmaet for uetisk adfærd alene inden for det seneste år.
Fagbevægelsen frygter, at sladrehankene risikerer at miste deres job.

- Så vidt vi kan se, er der slet ikke taget højde for den ansættelsesretlige beskyttelse af disse medarbejdere. Derfor er vi usikre på, om medarbejderen er beskyttet godt nok«, siger LO's advokat Kirstine Emborg Bünemann til Politiken.

-ulha