15. marts 2010, 12:40

Unge medarbejdere har ikke meget til overs for chefen, der lukker for adgangen til Facebook og sætter grænser for deres private brug af internettet i arbejdstiden.

Det viser en Gallup-undersøgelse foretaget for Urban.

24 procent af de unge - altså næsten hver fjerde mellem 18 og 35 år - som har regler på jobbet omkring brug af internettet, overholder dem ikke.

Og lige så mange unge synes, det er negativt for arbejdsmiljøet, at arbejdsgiveren udstikker den slags regler. Det kommer slet ikke bag på Abelone Glahn, der rådgiver i sociale medier.

- For de fleste unge sidder onlinemediet så dybt på rygraden, at det slet ikke giver mening for dem, at der skal være regler for, hvornår de må bruge det, siger Abelone Glahn og forklarer:

- Jeg forstår godt, de er vrede og bryder reglerne, hvis de er udstukket oppefra. Det ville jeg også have gjort. Men hvis medarbejderne tages med på råd, tager de også medansvar for regler.

Svend Erik Hermansen, der er miljøkonsulent i HK/Privat, er enig. Desuden mener han, at cheferne skal være mere fleksible:

- Når chefen regner med, at vi efter arbejdstid bruger tid på at tjekke vores e-mails og tage arbejdsmobilen, hvis den skulle ringe om aftenen, så skal det også gå den anden vej. Så bør det være okay, at vi bruger 20 minutter på at tjekke Facebook eller surfe på nettet, mens vi er på arbejde, siger han til Urban.

Hos Ledernes Hovedorganisation er der også opbakning til de kritiske unge. Tiderne ændrer sig, og det er ødelæggende for en virksomhed at have en konservativ tilgang til brugen af Facebook og andet sjovt på nettet, lyder det fra ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt, og hans råd til de kontrolglade chefer er klart:

- Tænk over, hvad det er for nogle medarbejdere, I gerne vil have. Vil I have dygtige, unge, innovative og iderige medarbejdere, må I gå med på deres præmisser. Giver I dem en masse restriktioner - også omkring brug af internet, som er så essentielt et medie for unge i dag, så kan I godt skyde en hvid pil efter de medarbejdere. De rykker videre og finder en anden virksomhed, der forstår deres behov.