6. september 2011, 05:01

Det er udsigtsløst at prøve at holde på de almindelige industrijob. I Centraleuropa kan man finde arbejdere, der er lige så effektive som os, og deres lønninger er kun en brøkdel af vores.

Dette - for udkantsdanmark nedslående - budskab kommer fra en af de store danske industrivirksomheder, der siden 2001 har været igennem store udflytninger af produktion, nemlig Coloplast.

»Vi har udflyttet den standardiserede masseproduktion; pilotproduktionen har vi stadig i Danmark, hvor den er tæt på vores forskning og udvikling,« siger Allan Rasmussen, som er produktionsdirektør i Coloplast.

Coloplast har i dag 2.800 ansatte på sine fabrikker i Ungarn og Kina mod knapt 500 ansatte i den danske produktion.

Allan Rasmussen giver ikke meget for argumenter om, at høj effektivitet opvejer de høje danske lønninger.

»Produktionen i Ungarn er fuldstændig lige så effektiv som i Danmark,« siger han.

»Og lønforskellen mellem Danmark og Ungarn er i dag den samme, som den var for ti år siden: Vi kan ansætte fem ufaglærte ungarere for hver gang, vi kan ansætte én i Danmark. Jeg var selv med til etablere vores første fabrik i Ungarn, og da sagde mange, at det kun var et spørgsmål om få år, før lønniveauet var som i Danmark, men det er ikke sket. Så idéen om, at vi kan konkurrere på standardiseret masseproduktion, er en illusion, og det er vi ikke som land tjent med at prøve. Vi skal satse på den produktion, som ligger tæt på forskning og udvikling.«

Kortsigtet at rykke alt ud af Danmark

Samme budskab kommer fra Grundfos, som løbende flytter produktion ud af landet. Det sker dog ikke så meget for at spare penge som for at have produktionen tæt på markederne, og Grundfos har ikke nedlagt job i Danmark for at flytte dem til udlandet. Den produktion, som bliver i Danmark, ligger tæt på forskning og udvikling; ny produktion begynder typisk i Bjerringbro for så senere måske at blive flyttet ud.

»Omkostningerne har ikke spillet den primære rolle; det ville være kortsigtet at flytte produktion ud bare for at spare penge,« siger Kim Nøhr Skibsted, koncernkommunikations­direktør i Grundfos.

Det billede bekræftes af Danmarks ambassadør i Ungran, Mads Sandau-Jensen.

»For de virksomheder, der er flyttet til Ungarn, har det ikke bare været et spørgsmål om kroner og øre, men også om infrastruktur  vi ligger centralt placeret i Europa og om uddannelsesniveau,« siger han.

»Den ungarske arbejdskraft er veluddannet, og det er en faktor, der tillægges værdi. På mange områder kan de måle sig med det, vi kender fra Danmark.«

Og prisen? Hvad er det, danske lønmodtagere skulle matche, for at jobbene kunne blive her?

»Den ufaglærte arbejdskraft, mener jeg, koster, alt inklusive, omkring 175.000-200.000 forint pr. måned, plus 30 procent i socialbidrag og forsikringer (i alt 6.100-7.000 kr., red.). Men på direktør- og managerniveau ligger lønningerne højere end mange steder i dansk erhvervsliv,« siger Mads Sandau-Jensen.

Hent højtuddannede hertil

Set fra Grundfos i Bjerringbro er det et helt andet sted end lønnen, man skulle sætte ind, hvis man gerne vil bevare industrijobbene i Danmark.

»Hvis vi vil have produktionsarbejdspladser i Danmark, gælder det også om at få højtuddannet arbejdskraft til Danmark,« siger Kim Nøhr Skibsted.

»Forskning og udvikling ligger nemlig med fordel i nærheden af produktion; når en ingeniør arbejder med et nyt produkt, er det en rigtig god idé, at han hurtigt kan få idéen afprøvet i produktionen. Så får man flere forsknings- og udviklingsmedarbejdere til Danmark, kan produktionsjobbene følge med.«

INFOshop: Danskerne: Udlændinge skal være som os