Berlingske Business
LIVE
10:17 Total ser synergier og bedre konkurrencedygtighed i Nordsøen

Tæt på politisk enighed om nye regler for aktieoptioner

Regeringspartierne gør nu klar til at hjælpe arbejdsgiverne, så den sidste hurdle for brug af aktieoptioner bliver

fjernet. Det skal ske ved at ændre funktionærloven, så medarbejderne ikke kan tage optioner med sig, hvis de forlader virksomheden,

inden de udløber.


Det sker efter et stærkt ønske fra en række arbejdsgiverorganisationer.


De

frygter, at aktieoptioner til medarbejdere ikke vil blive særlig udbredt i Danmark, fordi en dom ved Sø- og Handelsretten

foreløbig har slået fast, at medarbejderne gerne må tage optionerne med i tasken, hvis de forlader virksomheden

inden de udløber.


De mener blandt andet IT-Brancheforeningen, Dansk Handel og Service samt Dansk Industri ikke kan være

rigtigt, og de får støtte af et flertal i højre side af Folketinget.


- Optionsordninger bruges for at tiltrække

og fastholde medarbejderne. Hvis en virksomhed er gennem en udviklingsproces, er det vigtigt, at den har mulighed for at knytte medarbejderne

til virksomheden gennem hele forløbet. Ellers kan den lide et tab, siger arbejdsmarkedspolitisk ordfører hos de konservative,

Lars Barfoed.


Han vil tage kontakt til beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) for at få problemet belyst

til bunds. Og Lars Barfoed håber, at regeringen kan være klar med et lov-forslag, når sommerferien er slut.


Helt

så hurtigt tror Venstre ikke på, at det kommer til at gå. Men arbejdsmarkedspolitisk ordfører Jens Vibjerg

(V) er helt enig med de konservative.


- Vi har nogle regler, der afviger væsentligt fra, hvad man ser i andre lande. Det

afholder udenlandske virksomheder fra at bruge aktieoptioner, når de kommer her til landet. Så det er vigtigt at finde

den rigtige løsning på problemet, siger Jens Vibjerg.


Dansk Folkeparti vil ikke afvise behovet for ændringer,

men vil gerne se et konkret udspil fra regeringen først.



Gyldne håndjern

Dommen fra Sø-og Handelsretten

kom i juni sidste år. Den slog fast, at en medarbejder har ret til at beholde sine optioner, selv om vedkommende siger sit job

op i utide.


Det skyldes en mere end tredive år gammel paragraf i funktionærloven, der betyder, at aktieoptioner

bliver betragtet som løn.


Det var Ledernes Hovedorganisation, der førte sagen ved Sø- og Handelsretten mod

Novo Nordisk.


Og Lederne advarer mod, at Folketinget er alt for kreative med en ny lov. Virksomhederne skal bruge aktieoptionerne

som en gulerod for medarbejderne, men de skal ikke kunne tvinge dem til at blive. På den måde vil optionerne ende som

gyldne håndjern og virke som en konkurrenceklausul, lyder det fra advokat hos Lederne, Ole Grunnet.



Bliver medejer

Men

på lønmodtagersiden er der ikke tale om et enigt fodslag. Foreningen af civiløkonomer har omkring 16.500 medlemmer,

hvoraf næsten 28 pct. har aktieoptioner. Direktør hos Civiløkonomerne, Vagn Jensen, er meget ked af Novo-dommen

og påpeger, at aktieoptioner ikke skal betragtes som løn.


Han mener, at specielt de helt små virksomheder

vil afholde sig fra at bruge optionerne på grund af dommen.


- Hvis en medarbejder går ind et optionsprogram, tager

vedkommende et skridt i retningen af at blive medejer. Og hvis virksomheden kun har tre ansatte og den ene træder ud efter et

år, er det næsten det samme som at lukke firmaet, siger Vang Jensen, der fremhæver, at paragraffen i funktionærloven

blev lavet i 60''erne, hvor Danmarks stadig befandt sig i industrisamfundet.


- Det er grotesk, hvis den regel skal blokere for

overgangen til vidensamfundet. Derfor bør den laves om, siger Vang Jensen.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen