Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Tænketank vil indsluse nydanskere på lav løn

Integrationsministerens tænketank har bevæget sig ind på et politisk betændt område, når de anbefaler,

at nydanskere bane vejen ind på det danske arbejdsmarked ved at starte på en lavere løn. Men for Saxo Bank er det

allerede en realitet.


Tænketanken konkluderer, at uanset, hvad vi gør, så vil vi være dobbelt så mange

indvandrere om 20 år end vi er i dag. Det store spørgsmål er så, om det skal betragtes som en fordel, fordi

arbejdsmarkedet skriger på arbejdskraft eller som en ulempe.


I Saxo Bank, Danmarks mest internationale investeringsbank

arbejder 110 medarbejder fordelt på 20 nationaliteter side om side for at betjene 94 lande - sidder administrerende direktør

Lars Seier Christensen og er irriteret over den hårde udlændingedebat.


For her er medarbejderne ansat på grund

af deres faglige og menneskelige kvalifikationer - og ikke udefra etnisk baggrund. Og her betragtes filippinere, irakere, kinesere,

libanesere, litauere, malaysiere, russere og ægyptere som en ressource, der udgør en central del af virksomheden.






Lav

løn til føl

Tænketanken med direktør Erik Bonnerup i spidsen foreslår, at der skal være en større

fleksibilitet på arbejdsmarkedet, for at integrationen kan forbedres. Og her har indslusningsløn været et af de

bærende elementer. Der skal også fjernes unødvendige ansættelseskrav.


- Det er jo grotesk, at personalet

i sundhedssektoren skal kunne engelsk - det vigtige burde jo være, at personalet er interesseret i at passe de syge. Men det

er også vigtigt, at indvandrerne kan komme ind på arbejdsmarkedet på en indslusningsløn, så man kan

komme over de værste hurdler uden det store bureaukrati, mener tænketankens formand Erik Bonnerup.


Desuden mener

tænketanken, at det danske system skal være bedre til at anerkende de udenlandske kvalifikationer.


- Vi må

jo erkende, at der, hvor man lærer mest af det, man ikke kan, er på arbejdsmarkedet, siger Erik Bonnerup, der derfor også

mener, at praktik- og følordninger er oplagte muligheder for at få integreret nydanskerne.


Erik Bonnerup pointerer,

at det kun er kreativiteten, der sætter grænser for, hvilken økonomisk motivation man vil give nydanskerne. Professor Niels

Kærgaard fra Landbohøjskolen, der også er med i regeringens tænketank mener, at virksomhederne derfor skal

ansætte andre end dem, de lige netop drømmer om.


- Virksomhederne kan ikke kun ansætte lige de typer, de drømmer

om. De må tage dem, der er til rådighed. Også selvom de ikke lige har den uddannelse, de tænker på.

Mange kan bruges, hvis de omskoles. Virskomhederne skal bruge lidt mere fantasi, siger han og fortsætter:


- Om det er et

problem eller en gevinst, at antallet at nydanskere stiger til det dobbelte er et spørgsmål om, hvor godt integrationen

lykkes.


Derfor har politikere, virksomheder og nydanskerne et stort ansvar for, at integrationen kommer til at køre mere

på skinner.


Og her er Saxo Bank et af de gode eksempler på, at integrationen kan lykkes. Ingen medarbejdere er ansat

med offentlige tilskud eller i særlige aktiveringsordninger. Men nogle medarbejdere sluses ind i banken gennem lavere startlønninger,

men ender ofte hurtigt med lønninger, som er langt bedre end gennemsnittet i den finansielle sektor.


Et eksempel er en

arabisk medarbejder, som måtte skrive 361 ansøgninger til forskellige firmaer, før han kom til sin første

samtale i Saxo Bank. Imod anbefalingen fra sin fagforening accepterede han en lav startløn hos Saxo Bank og i dag, to år

efter, har han fordoblet sin løn og deltager både i Saxo Banks bonus- og warrantsprogram.


- Det er ikke en filantropisk

og politisk korrekt indstilling, der har gjort, at disse mennesker har et job i Saxo Bank, men det faktum, at vi i god kapitalistisk

ånd har givet dem en mulighed for at arbejde i vores bank. Det har været til stor gavn for begge parter, og derfor er

vi altid på jagt efter dygtige og velkvalificerede nydanske medarbejdere, siger Lars Seier Christensen.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen