3. januar 2010, 10:49

Den økonomiske krise betyder, at der på forhånd er lagt op til moderate lønstigninger, når forhandlingerne om en ny overenskomst for næsten 600.000 privatansatte lønmodtagere indledes på onsdag. Men selv om fagbevægelsen har dæmpet retorikken forud for det store overenskomstslag kan den få svært ved at forhandle et resultat hjem, som tilfredsstiller medlemmerne. Samtidig vanskeliggøres forhandlingerne af, at HK møder frem med et ultimativt krav om at få fjernet den såkaldte 50-procentsregel.

»Det ser meget svært ud. Vi skal være opmærksomme på at lave et resultat, der både sikrer vores medlemmers realløn og jobmuligheder. Jeg vil ikke sige for meget om de enkelte krav endnu, men 50-procentsreglen er på vores liste over ting, der skal forhandles,« siger Thorkild E. Jensen, formand for CO-industri, der står for at lave det toneangivende forlig sammen med Dansk Industri (DI).

Fokus på løn

På industriens område forhandles lønnen ude på virksomhederne, og derfor vil et såkaldt vedligeholdelsesforlig, der ikke gør meget mere end at sikre reallønnen, have størst mulighed for at komme igennem her. Anderledes ser det ud med det store normallønsområde, som udgør 20 procent af det samlede LO/DA-område og blandt andet omfatter hele transportsektoren. Her er de ansatte afhængige af, at deres lønfremgang hives i land ved overenskomstbordet.

»Lønudviklingen i relation til den internationale konkurrenceevne bliver et hovedtema ved overenskomstforhandlingerne. Derfor er det store spørgsmål, om man kan få noget igennem på normallønsområdet, der har mulighed for at blive stemt hjem bagefter. Det er svært, fordi man fokuserer så meget på lønforbedringer i overenskomstperioden i de fag,« siger professor Jesper Due fra Københavns Universitet.

Udover at kræve forbedringer i reallønnen, så vil lønmodtagerne på transportområdet og i byggeriet også bruge OK-2010 til at blæse til kamp mod arbejdsgivere, der ansætter udenlandsk arbejdskraft udenom overenskomsterne. Danmarks største fagforening, 3F, forsøger at gøre det til hovedtema for overenskomstforhandlingerne.

»For os handler det om, at temaet til overenskomsten bliver nej til socialdumping - ja til fair play. Vi vil gerne den danske model, og nu vil vi afprøve arbejdsgiverforeningerne på, om de også mener det, eller om det kun er i skåltalerne,« siger Jan Gerhard Villadsen, formand for 3Fs transportgruppe.

Helt konkret ønsker han, at arbejdsgiverne skal løfte bevisbyrden for, at hverken de selv eller deres underleverandører benytter udenlandsk arbejdskraft i Danmark, som ikke er ansat under danske løn- og arbejdsvilkår. Et krav, som arbejdsgiverne hidtil har afvist.

Ultimativt krav

Står det til HK, så er det en helt anden form for bevisbyrde, arbejdsgiverne skal til at løfte. HK-Privats formand, Karin Retvig, går nemlig til forhandlinger med et krav om, at arbejdsgiverne skal bevise, at der ikke er uligeløn på deres arbejdsplads. I dag er det op til lønmodtagerne at løfte bevisbyrden, hvilket ofte er meget svært i ligelønssager.

»Vi har to hovedkrav. Det første er en afvikling af den såkaldte 50-procentsregel, og det andet er ligeløn,« siger Karin Retvig.
Den såkaldte 50-procents-regel har længe været en torn i øjet på HK, som er de eneste, der er omfattet af den. Reglen betyder, at mindst halvdelen af de ansatte skal være medlem af HK indenfor et bestemt område, for at man som HK-medlem har ret til en overenskomst.

»Hvis vi ikke får afviklet den regel, siger vi nej til overenskomsten. Og det er et ultimativt krav. Det er slut med at være de pæne piger, når vi bliver diskrimineret,« siger Karin Retvig.

Ifølge Jesper Due kan fagforeningernes forskellige krav også føre til skærmydsler internt i LO. HK leverer traditionelt den største portion af ja-stemmer, når det endelige resultat skal stemmes hjem af fagbevægelsens medlemmer, og stemmer HKerne nej, fordi 50 procents-reglen ikke bliver gennemført, så kan det give problemer.

»50 procent-reglen var også fremme for tre år siden, uden at HK kom igennem med det. Men lykkes det HKs ledelse at mobilisere en nej-stemning, kan det udløse en konflikt, fordi HKerne normalt leverer mange ja-stemmer. Det kan give anledning til interne diskussioner, for jeg tror, 3Ferne vil blive overrasket, hvis de skal ud og strejke på grund af 50-procentsregel,« siger Jesper Due.