Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Slut med 11-timersregel ved hjemmearbejde

Far, mor og børn har fået det lidt lettere i hverdagen, og det samme har arbejdsgiverne. De stramme hviletidsbestemmelser

for ansatte, der arbejder hjemme en del af tiden, bliver nemlig blødt op.


Fremover er det muligt at fravige 11-timersreglen

- d.v.s. bestemmelsen om, at ansatte skal have mindst 11 timers sammenhængende hvileperiode inden for hvert døgn - for

ansatte, der arbejder hjemme en del af arbejdstiden. Det fremgår af en ny bekendtgørelse fra beskæftigelsesminister

Claus Hjort Frederiksens (V) hånd.



Hvil i småbidder

Ifølge bekendtgørelsen får den ansatte,

der arbejder i eget hjem, mulighed for selv at dele sin daglige hvileperiode op i mindre bidder, når bare hvileperioden i alt

summerer op til 11 timer indenfor 24 timer. Der er ikke nogen nedre grænse for, hvor små bidderne kan være.


-

Den ny bekendtgørelse giver arbejdsgiveren og den ansatte større mulighed for at udnytte fordelene ved hjemmearbejde.

Arbejdsgiveren risikerer ikke længere at få Arbejdstilsynet på nakken. Hvis en medarbejder arbejder hjemme enten

med en stor opgave eller, fordi det passer bedre i forhold til børnene, kan arbejdsgiveren nu med god samvittighed sige, at

"du holder bare din frihed, som du vil", siger Torben A. Sørensen, chefkonsulent hos Dansk Arbejdsgiverforening (DA).


Ifølge

Torben A. Sørensen lovliggør bekendtgørelsen langt hen ad vejen den praksis, som allerede i dag eksisterer omkring

hjemmearbejde, nemlig at den ansatte selv styrer balancen mellem arbejde og hviletid.


- I de fleste tilfælde har arbejdsgiveren

alligevel ikke en chance for at kontrollere præcist, hvornår den ansatte arbejder hjemme, og om hviletidsbestemmelserne

bliver overholdt, mener Torben A. Sørensen.


Bekendtgørelsen åbner fortsat mulighed for, at arbejdsgiver-

og lønmodtagerorganisationer kan indgå aftale om fravigelse af hviletidsbestemmelserne i forbindelse med ansattes arbejde

i eget hjem.


Her er det nye, at det ikke længere er nødvendigt, at få Arbejdstilsynets godkendelse af aftalen.


-

Ansvaret lægger fremover hos parterne, og det kan vi kun være tilfredse med, konstaterer Torben A. Sørensen.


Foreløbig

har kun Dansk Handel & Service (DHS) og HK/Service indgået en aftale om hvilebestemmelser i forbindelse med hjemmearbejde.

Det skete i efteråret 2000. Denne aftale er dog mere restriktiv end det, den ny bekendtgørelse lægger op til.


DHS

og HK/Service har nemlig aftalt, at en hvileperiode mindst skal være af seks timers varighed. I bekendtgørelsen er der

ikke fastlagt nogen grænse for, hvor kort en hvileperiode kan være.


Arbejdsgiverorganisationerne har længe

efterlyst en lempelse af reglerne for hjemmearbejde, og DA kunne måske godt have ønsket sig mere lempelige regler. Men

kravene til hviletid og fridøgn bunder i EU''s arbejdstidsdirektiv.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen