16. marts 2010, 11:45

I næsten to år kæmpede Sanne Nielsen fra Odense for at få et nyt sælgerjob, inden det lykkedes. Gennembruddet kom, da Jobcenter Odense tilbød hende det helt rigtige kursus, og nu fremhæver hendes fagforening Business Danmark det gode eksempel i en udsendt pressemeddelelse.

Sanne Nielsen fra Odense oplevede gennem næsten to års ledighed, at Jobcenter Odense ikke var gearet til at bringe hende tilbage i job, lige indtil en konstruktiv medarbejder tilbød hende et kursus, hun kunne bruge til noget.

Læs også på erhvervsbladet.dk:

Sådan skal de gode ansøgning se ud

775 ansøgninger til to montørjob

Se filmen: Skrev sin ansøgning i sneen

Skøre ansøgninger kæmper om opmærksomhed

Nu har hun et nyt job, og endda inden for et område, hun har beskæftiget sig med det meste af sit arbejdsliv, salg af gartneriprodukter. Hos GASA Odense Frugt-Grønt A.m.b.a. sælger hun ca. 90 avleres varer til grossister og detailhandel, fortælles det i pressemeddelelsen.

- I min tid som ledig nåede jeg at søge 538 stillinger inden for salg, og jeg var til samtale over 10-15 steder. Til sidst skruede jeg salgsbissen på over for jobcentret og brugte de gode argumenter for kurset "Præsentation og gennemslagskraft". Det lykkedes, og jeg fandt ud af, at jeg ikke var gået bag af dansen og stadig kan mit kram som sælger, siger Sanne Nielsen.

Medlem af bestyrelsen i både Business Danmarks A-kasse og Fyn Afdeling, Morten Rosford Tranberg, mener, at Sanne Nielsens eksempel – at hun blev tilbudt et kursus udbudt af hendes organisation - sender et signal til andre jobcentre om at tænke ud af boksen og lytte til den lediges ønsker.

- Det nytter ikke at tilbyde vore ledige medlemmer AMU-kurser og andre standardvarer. I stedet skal de tilbydes noget, der dygtiggør dem og giver dem bedre kvalifikationer, end før de blev ledige. Ikke alle har samme handlekraft som Sanne, og derfor vil jeg gerne appellere bredt til, at jobcentrene tænker anderledes og individuelt i deres tilbud til de typer af ledige, de ikke møder så ofte, siger Morten Rosford Tranberg.

Teamleder for forsikrede ledige i Jobcenter Odense Birgit Amby afviser, at ledige udelukkende bliver mødt med standardkurser på deres vej tilbage på arbejdsmarkedet. Heller ikke ledige sælgere.

- Det kan godt være, vi vælger et standardprodukt kombineret med et individuelt forløb. Vi ser meget på, hvilken baggrund den ledige har, og hvilke tilbud der passer til den pågældende. Vi hiver ikke bare syv standardløsninger ned fra hylderne, siger Birgit Amby.

Birgit Amby ønsker ikke at udtale sig om et konkret tilfælde som Sanne Nielsen, som hun bidrog til at få tilbage i job ved at tilbyde hende Business Danmark-kurset "Præsentation og gennemslagskraft".

- Men jeg ønsker hende naturligvis held og lykke i det nye job, siger Birgit Amby.