26. januar 2010, 12:29

Når mester får grå hår og dybe panderynker over den tynde ordrebog, lader han det ofte gå ud over lærlingen i firmaet. Det skriver Avisen.dk.

Sidste år kom rekordmange lærlinge på kant med deres mester. Antallet af retslige tvister om lønsnyd, unfair fyring og for dårlig oplæring steg til 127, hvilket er en tredjedel mere end året før og næsten dobbelt så mange for to år siden, viser en optælling, som det såkaldte Tvistighedsnævn - som behandler lærlingesagerne - har lavet for Avisen.dk.

- Krisen presser virksomhederne, og de får kortere lunte over for lærlingene. Når krybben er tom, bides hestene om truget, og mange ser lærlinge som en stor belastning, som de ikke har kræfter til,” fortæller Bjørn Due fra blikkenslagernes fagforening, Blik & Rør, til Avisen.dk.

Fyret for at passe sygt barn

En af de mange uheldige lærlinge er Dennis Vildbæk Jensen, der efter to år som VVS-lærling blev fyret i december. Af hans opsigelsesbrev - som Avisen.dk er i besiddelse af - fremgår det, at han blev fyret, fordi han to gange havde taget fri for at passe sit syge barn. Derfor går Dennis Vildbæk Jensen nu i retten med krav om erstatning fra sin gamle chef, der mente, at det var konens job at passe børnene.

Det koster firmaerne 30.000 kroner at fyre en lærling uden en god grund - og det er mere reglen end undtagelsen, at mester må punge ud, viser seneste rapport om sagerne.

- En del af sagerne handler om arbejdsgivere, der går konkurs og elever, der så vil have erstatning. Og det får de som udgangspunkt medhold i, siger landsdommer Mogens Kromann, der er formand for Tvistighedsnævnet, til Avisen.dk.

Også urimelige forventninger fra de unge er årsag til det voksende problem, mener Håndværksrådet, som repræsenterer de små og mellemstore virksomheder.
- Vi hører fra vores mestre, at lærlingene har meget høje forventninger til, hvad de kan få lov til, og at de møder mange forkælede unge mennesker,” siger uddannelsesmedarbejder Heike Hoffmann til Avisen.dk.