Afskedigelsesnævnet flytter grænsen for uretmæssige fyringer af ældre medarbejdere.
14. maj 2009, 15:18 – opdateret 14. maj 2009, 15:20
af 6 stjerner
57-årig mand er blevet tildelt 250.000 kroner i godtgørelse af Afskedigelsesnævnet, der fandt det bevist, at manden var blevet afskediget på et usagligt grundlag.
Det skriver 3F på hjemmesiden.
Beløbet sætter nye standarter for, hvad arbejdsgiveren kan komme til at betale, hvis der ikke findes en saglig begrundelse for afskedigelse af en ældre medarbejder.
Hidtil har den maksimale pris været 100.000 kroner, hvis man fyrer en medarbejder, der er fyldt 50 og har mere end 25 års anciennitet.
- Principielt er det en meget vigtig afgørelse. Det har været alt for billigt at skille sig af med ældre medarbejdere med lang anciennitet, men nu kan arbejdsgiverne ikke længere kalkulere med, at de kan nøjes med at betale 100.000 kroner, siger forhandlingssekretær ved 3F Jørgen Andersen.
Afskedigelsesnævnet betvivlede ikke, at det var nødvendigt at skære i medarbejderstaben i den pågældende sag. Der skal dog tages særlige hensyn til ældre ansatte, og medarbejderen kunne ifølge nævnet uden problemer være flyttet til en anden funktion.
Berlingske Forum - Skriv kommentar
Husk: Hold en god tone i debatten