Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen erkender, at udenlandske forskere får et »chok«, når deres tre-årige periode med forskerskat udløber. Regeringen arbejder på en mere fleksibel model, og det vækker bifald i erhvervslivet.
Forskere og nøglemedarbejdere forlader ofte Danmark efter tre år, fordi deres periode med forskerskat udløber. Derfor vil regeringen se på om forskerskatten, også kaldet 25-procents skatten, kan gøres mere fleksibel, så virksomhederne kan holde på værdifulde udenlandske medarbejdere i flere år.
»Vi ved fra virksomheder som Microsoft, at udenlandske medarbejdere får et chok, når forskerskatteordningen stopper efter tre år. Vi arbejder på at finde en mere fleksibel løsning på det problem,« siger beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V).
Bemærkningen faldt på en arbejdsmarkedspolitisk konference i Dansk Arbejdsgiverforening (DA) for nylig. Efter alt at dømme vil en lempet forskerskat være en del af den plan for at fremskaffe mere arbejdskraft, som statsminister Anders Fogh Rasmussen (V) varslede på Dansk Industris Årsdag i forgårs.
Bedre regnestykke
Der er i dag lidt flere end 2.100 personer, som opholder sig i Danmark på forskerskatteordningen, og i de videntunge virksomheder håber man på, at deres periode med forskerskat bliver udvidet til fem år.
»Forskerordningen får det økonomiske regnestykke til at se bedre ud for de udlandske medarbejdere, som er omfattet af den. Men de rejser alle sammen efter tre år, når den udløber. Derfor bør den forlænges, eller der bør laves en glidende overgang, hvis vi skal have bedre muligheder for at tiltrække højtspecialiseret arbejdskraft fra udlandet,« siger Jørgen Bardenfleth, adm. direktør i Microsoft Danmark.
36 nationaliteter er repræsenteret blandt Microsofts 900 medarbejdere i Vedbæk. Men alligevel oplever Jørgen Bardenfleth, at det høje danske skattetryk gør det vanskeligt at tiltrække nok højtspecialiseret arbejdskraft fra udlandet, og virksomheden har hele tiden omkring 50 ledige stillinger.
Høje lønkrav
Hos Novo Nordisk ønsker man at tiltrække udlændinge, fordi det giver et større »globalt mindset« i virksomheden. Her står en mere lempelig forskerskatteordning også øverst på ønskesedlen.
»Det kunne være dejligt, hvis lovgivningen åbner for, at vi i udvalgte tilfælde kunne få en dispensation, så forskerordningen blev udvidet til i alt fem år. Det vil gøre det lettere at tiltrække folk og holde på dem,« siger Lars Christian Lassen, Global HR-direktør i Novo Nordisk.
Udlændinge skal tjene mere end 60.100 kroner om måneden eller have deres kvalifikationer som forsker godkendt af en offentligt forskningsinstitution, hvis de skal slippe med 25 procent i skat de første tre år, de er i landet.
Selv om beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen især hæfter sig ved problemet med, at folk rejser hjem igen efter tre år, så mener Danfoss kommunikationsdirektør også, at der er behov for at se på indtægtsgrænsen.
»Loftet, for hvornår man kan komme ind under forskerskatteordningen, skal sættes ned. Vi skal ikke bruge fodboldspillere til en løn på to millioner om året, vi har behov for eksperter på flere niveauer,« siger Ole Daugbjerg, kommunikationsdirektør på Danfoss.
