14. december 2009, 08:46

Mobiltelefoner og bærbare computere er ikke bare almindelige, men også helt nødvendige, arbejdsværktøjer for de tusindvis af lønmodtagere, som ikke har et fast arbejdssted. En stor del af disse tager helt automatisk udstyret med hjem. I tasken, i mappen eller i bilen. Ikke fordi de skal bruge det privat, men fordi det er mest praktisk. Både for dem selv og for deres arbejdsgiver.

Disse medarbejdere kan kun undgå den nye multimedieskat ved enten at stoppe med at tage udstyret med hjem eller ved at arbejdsgiveren iværksætter omfattende kontrolforanstaltninger. Ingen af delene tiltaler hverken lønmodtagere eller arbejdsgivere. Reelt findes der derfor kun følgende alternativer:

1. Medarbejderne accepterer at betale skatten.

2. Medarbejderne betaler skatten, men får lov til at bruge udstyret privat.

3. Medarbejderne betaler skatten, men tilbydes private multimedier evt. med bruttolønsfinansiering.

4. Medarbejderne accepterer skatten, men arbejdsgiveren kompenserer hele eller dele af denne.

Ad 1)

For de fleste vil multimedieskatten højst koste cirka 100 kroner om måneden. De mange protester er derfor nok mest af principiel karakter, og da rådigheden over værktøjerne faktisk er til stor glæde også for medarbejderne, vil man i mange virksomheder formentlig nå frem til, at skatten er en »krigsomkostning«, som medarbejderne accepterer at betale. Ikke af lyst, men fordi alt andet vil være uholdbart.

Ad 2)

En mindelig løsning kunne være en aftale om, at medarbejderne får lov til at bruge udstyret privat. For at arbejdsgiverens udgifter herved ikke skal eksplodere, kan der for så vidt angår mobiltelefoner, lægges loft over regningernes størrelse.

Ad 3)

Multimedieskatten koster det samme, uanset om medarbejderne har flere arbejdsgiverbetalte multimedier (telefon, bredbånd, hjemme-pc mm.). Hvis arbejdsgiveren derfor - ved siden af arbejdstelefonen - for eksempel tilbyder at betale medarbejdernes private bredbåndsforbindelse, vil det ikke koste medarbejderne yderligere skat. Et sådant personalegode kan gives uden væsentlig merudgift for arbejdsgiveren, hvis godet helt eller delvist finansieres ved, at medarbejderne går ned i løn, hvilket tilmed kan være en fordel for disse.

Ad 4.)

En kompensation - i form af et personligt løntillæg - er skattepligtigt for medarbejderne. Hvis disse derfor skal have en kompensation, der efter skat giver dem et beløb, der svarer til multimedieskatten, skal den enkelte altså have et tillæg på cirka 200 kroner per måned.

Skattefokus skrives af skatte- og momsskatteafdelingen i BDO ScanRevision.