Del : SMS
Berlingske Business

Ny topchef strømliner DSB-ledelse

Ny topchef strømliner DSB-ledelse - 1
Lone Lindsby bliver HR-direktør - og dermed den første kvinde i DSBs koncernledelse. Foto: Brian Berg

DSB-direktør Søren Eriksen fremlægger en ny organisationsplan, der sender to direktører ud i kulden. Ommøbleringen baner vejen for Lene Lindsby, der som ny HR-direktør bliver den første kvinde i DSBs koncernledelse.

Artiklen fortsætter under annoncen
For første gang nogensinde når en kvinde til tops i DSBs koncernledelse.

Lone Lindsby, der tidligere var chef for direktionssekretariatet, bliver ny direktør for HR.

Det sker som led i en række markante ændringer, som statsbanernes nye topchef, adm. direktør Søren Eriksen, gennemfører efter mindre end en måned på posten. To nye direktører træder ind i koncernledelsen. To nye områder ser dagens lys. Og to koncerndirektører, Bjørn Wahlsten og Jørn Weber, får besked på, at deres stillinger forsvinder, men at de da er velkomne til at søge en af to nyoprettede direktørposter.

»Den nye organisation skal gøre DSB mere forretningsorienteret, fjerne dobbeltarbejde og effektivisere virksomheden. Og så skal den gøre DSB til en mere attraktiv arbejdsplads,« siger adm. direktør Søren Eriksen, der efter et halvt år som midlertidig leder efter Keld Sengeløvs pludselige død har fået strøget ordet »konstitueret« fra visitkortet.

Den nye struktur kommer, fordi de seneste års kriser med bl.a. forsinkelser og faldende kundetilfredshed, har udstillet manglerne i den gamle organisation, påpeger Eriksen, der vil gøre DSB bedre rustet til at håndtere kriser.

»Jeg vil gerne i en situation, hvor vi undgår kriserne, i stedet for at skulle ud og brandslukke, når de opstår. Det skal den nye struktur sikre,« siger han.

Planen skal også sikre flere tog til tiden, fordi ansvaret for alt fra billetkøb til togrejse og materiel i fjern- og regionaltog samles under en direktør. Desuden skal den gøre DSB til et mere kommercielt tænkende selskab, der leverer nye produkter, f.eks. lavere priser i bestemte tidsrum eller specifikke produkter målrettet særlige målgrupper.

Kvinde til tops

Den nye struktur betyder, at der oprettes to nye områder, et for HR og et for Kommercielle forhold. Der er allerede udnævt en direktør til det ene område, hvor Lone Lindsby bliver HR-direktør - og dermed bliver den første kvinde i DSBs koncernledelse.

»Køn er ikke afgørende for mig, men når det er sagt, så er forskellighed altid godt for en topledelse. Det gælder både alder, uddannelse, erfaring og også køn,« siger Søren Eriksen, der påpeger, at Lone Lindsby gennem en årrække har siddet tæt på koncernledelsen og bevist, at hun er parat til et bredt direktørjob.

De nye områder udgør to af i alt fem områder i den nye DSB-struktur. To andre områder, S-tog og Økonomi, forbliver intakte. Og to gamle områder, Salg og Produktion, lægges sammen til et område under navnet Fjern- og Regionaltog, hvor ansvaret for den daglige drift placeres.

Sidstnævnte fusion betyder, at de to direktører for de fusionsramte områder, Bjørn Wahlsten og Jørn Weber, skal konkurrere med eksterne kandidater om stillingerne som direktør for Kommercielle forhold eller Fjern- og Regionaltog. Begge stillinger bliver nemlig slået op, oplyser Søren Eriksen, der også vil alliere sig med et headhunterfirma for at finde de bedste mænd eller kvinder til jobbene.

Det gælder ikke mindst jobbet som kommerciel direktør, der ifølge Eriksen er den mest markante ændring i den nye organisation.

»Det kommercielle, altså de internationale aktiviteter, detail og markedsføring, har hidtil være spredt i hele organisationen. Nu samler vi det et sted, så vi får en direktør med ansvar for alt det fremadrettede, som vi skal leve af i fremtiden,« siger han.

Eriksens kabale har givet plads til endnu et nyt ansigt i koncernledelsen, nemlig Bertal Kass, der tidligere har været tovholder på det endnu ikke afgjorte Øresundsudbud. Han er udnævnt til økonomidirektør.

Design by Eriksen

Stregerne i den nye struktur er tegnet af Søren Eriksen selv, der efter mere end fire år i DSB, heraf et halvt i chefstolen, ifølge eget udsagn kender organisationen og ved, hvordan den skal designes for at matche fremtidens udfordringer.

»En gang imellem skal man hæve sig over organisationen og kigge på, om den opgavefordeling og de kompetencer, man har i ledelsen, og organiseringen generelt er de rette. Min vurdering af organisationen hidtil var, at det var det ikke. Så det måtte ændres, hvis DSB skal stå stærkt i fremtiden,« siger Søren Eriksen.

Ifølge direktøren vil den nye organisation få positiv betydning for DSBs små 10.000 medarbejdere.

»Medarbejdernes vilkår, f.eks. arbejdsmiljø, kompetenceudvikling og sygefravær, vil blive opprioriteret, fordi vi får en direktør med ansvar for HR med i koncernledelsen,« lyder det fra direktøren, der forventer, at den nye organisation er på plads efter sommerferien. Indtil da varetages opgaverne i en midlertidig organisation oprettet til formålet.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere