Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Ny industriløn på banen

Industriens nye lønsystem, Plusløn skal skabe tryghed bag den løn, som både de timelønnede og funktionærerne

får. Det skal sikre, at lønmodtagerne ved, hvilke elementer de kan påvirke, så lønnen stiger.



Det

er CO-industri og Dansk Industri, der har udviklet det nye lønsystem. Med Plusløn bliver det muligt at udvikle lønsystemer

alene for timelønnede, alene for funktionærer eller for alle medarbejdere under ét. Det sker med funktionsløns-delen,

som et helt nyt bindeled mellem lønsystemerne for de to grupper.



Den gør, at medarbejdere, der udfører en

speciel opgave eller er med i et særligt projekt, kan få et honorar eller tillæg i den periode, medarbejderen har

denne funktion. Det kan give større fleksibilitet og mulighed for at belønne en ekstraordinær indsats.



-

Funktionløn giver virksomhederne mulighed for at belønne folk, der påtager sig udviklingsopagver. F.eks ham, der

påtager sig en chefopgave en periode uden at blive udnævnt som chef. Vi skal belønne og skabe alternative karrierevej.

Dem, der ikke vil være chefer, men specialister, siger udviklingschef i Dansk Industri Torben Christensen.











Motivere

de ansatte

For virksomhederne betyder det, at de skal have gjort sig klart, hvad de vil opnå med det nye lønsystem. Faktisk

bør virksomhederne starte med at lave en decideret lønpolitik - og derefter konstruere lønsystemet.



- Grundelementet

er kommunikation. At virksomhederne synliggør, hvad man skal gøre for at få højere løn. På

den måde kan de forklare medarbejderne, hvorfor der er lønspredning. Målet er, at lønnen skal virke motiverende, så

lønnen understøtter udviklingsprocesserne i i virksomheden, siger Torben Christensen.



CO-industri og DI holder

forskellige seminarer for at udbrede budskabet om det nye lønsystem - men parterne ved godt, at der skal gøres en ekstra indsats

i de små virksomheder.



- Det er et forskelligt sted vi starter om det er store eller små virksomheder. De store virksomheder

har ofte allerede en lønpolitik - og så kan man plukke elementer, der passer til den. Men de de mindre virksomheder tages

der mere udgangspunkt i konkrete problem. F.eks, hvordan man får rekrutteret en bestemt type arbejdskraft, siger Torben Christensen

fra DI.



Daglig leder af CO-industri Verner Elgaard bekræfter, at man i de små virksomheder sidder overfor ejeren

og i bedste fald en tillidsrepræsentant.



- Der er langt fra, at snakke om et nyt lønsystem til at få sat gang

i processen. Derfor skal lønkonsulenterne fra CO-industri og DI hjælpe virksomhederne på vej stykke for stykke,

konstaterer han.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen