4. februar 2010, 06:19

Er der blevet færre latterbrøl, stigende sygefravær og flere blege ansigter på din arbejdsplads? Så kunne noget godt tyde på, at der bliver mobbet i krogene. Hver 12. ansatte har været udsat for mobning, viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Det har nu fået beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) til at reagere. Hun vil have Arbejdstilsynet til at oprette en hotline for mobbeofre.

- Det er fuldstændigt uacceptabelt, at nogen mobbes på deres arbejde. Jeg tager problemet meget alvorligt, og derfor skal der være et sted, hvor man kan ringe og få gode råd. Både hvis man er mobningsramt, vidne til mobning eller en arbejdsgiver, der gerne vil forebygge, at mobning opstår, siger Inger Støjberg.

Læs også: Sådan slipper du af med en led stodder

Telefonerne skal bemandes af medarbejdere fra Arbejdstilsynet, der har stor viden om mobning og psykisk arbejdsmiljø og derfor vil kunne give den rette vejledning. Inger Støjberg mener, man kan nå langt med den nye hotline.

- På længere sigt regner jeg med, at den større fokus på området og muligheden for at få råd om, hvordan man forebygger mobning, vil medføre mindre mobning på arbejdspladserne, siger hun.

Erstatninger på vej

Og det kan blive en bekostelig affære for arbejdsgiverne, hvis ikke de kommer mobningen til livs. Sidste år kørte 3F en sag mod Skadeservice Danmark, som havde fyret en medarbejder, fordi hun åbent fortalte, at hun følte sig mobbet på arbejdspladsen. Sagen endte med, at Skadeservice Danmark måtte betale en erstatning på fem ugers løn og en måneds fritstilling til kvinden.

- Jeg tror, der bliver flere og flere sager af den type i fremtiden, og vi har allerede oplevet en stigning af mobningssager gennem det sidste år. Det kan blive dyrt for arbejdsgiverne, for det er deres ansvar, at der ikke forekommer mobning på arbejdspladsen, siger Annette Lynge Jensen fra 3F i Viborg.

Hun fortæller, at de stigende antal sager kommer som et resultat af, at flere, der føler sig utilpas på arbejdspladsen, nu kan definere det som mobning, fordi der har været meget fokus på emnet den seneste tid.

Lars Andersen, Arbejdsmiljøchef i Ledernes Hovedorganisation, har beskæftiget sig med mobning og har nogle gode råd til, hvordan arbejdsgiverne kan undgå mobning på deres arbejdsplads.

- Det er vigtigt, at virksomhederne har en klar holdning til mobning, og der er fokus på god trivsel, god omgangstone og respekt for det enkelte menneske, siger han.

Den nye hotline ventes at åbne inden sommerferien.

Læs også: Sådan slipper du af med en led stodder