7. januar 2010, 16:45

Enhver overenskomstfornyelse skal helst kunne beskrives med ét ord eller et kort slogan.

Ved de offentlige overenskomstforhandlinger i foråret 2008 var overskriften ligeløn og lønmodtagerne gik i konflikt under slagkraftige råb om »Mandeløn til kvindefag«.

Men ender dette års vanskelige forhandlinger på det private arbejdsmarked i strejke, er det svært at sige, hvilket slagord, der kommer til at stå på fagbevægelsens bannere.

I går skød industrien overenskomstforhandlingerne i gang, og det var en pose blandede krav, som CO-industris formand Thorkild E. Jensen lukkede op for: Reallønnen skal fastholdes og udvikles, der skal gøres en indsats for skifteholdsarbejdere, for at sikre en længere periode med betalt barsel og ligeløn. Og så skal der kigges på den såkaldte 50-procents-regel på HKs område.

Krav, der er plukket fra ønskesedlerne blandt de mange forskellige faggrupper i CO-industri. Alligevel er det svært at vælge et enkelt krav ud, som kan mobilisere de knap 600.000 lønmodtagere, der skal have en ny overenskomst til foråret. Ingen af emnerne favner så bredt som barselsfonden i 2004 og efteruddannelse i 2007. Derfor er det ikke alene svært at forstille sig fagbevægelsens kampråb i tilfælde af en konflikt, det er også svært at forestille sig under hvilken overskrift overenskomsten skal sælges til medlemmerne.

3F har et bud

Både i 2004 og 2007 var der forud for overenskomstforhandlingerne skabt et politisk pres for, at arbejdsmarkedets parter tog ansvar i forhold til en solidarisk udligning af udgifterne til barsel og en kompetenceudviklingsfond. Et lignende pres er ikke til stede denne gang. Det skyldes ikke mindst den økonomiske krise, som både har fået politikerne og fagbevægelsen til at holde igen med de dyre ønsker. Alle ved godt, at der er lagt op til noget nær en vedligeholdelsesoverenskomst, og at det formentlig ikke bliver ved 2010-fornyelsen, at nye store projekter bliver søsat.

I næste uge, når forhandlingerne på transportområdet begynder, kommer det hidtil bedste bud på et bredt tema på forhandlingsbordet. 3F har udråbt social dumpning - dvs. udenlandsk arbejdskraft, der underbyder de danske overenskomster - til deres hovedprioritet ved overenskomstfornyelsen. I en tid, hvor der ikke er udsigt til de store lønstigninger, vil mange 3F'ere se mere velvilligt på en ny overenskomst, hvis den mindsker risikoen for, at de mister deres job til billig udenlandsk arbejdskraft. Det er noget, der både optagere lønmodtagerne i transporten og byggeriet.

Spredt fægtning

Kravet har en bredere appel end HKs krav om at få fjernet deres såkaldte 50-procents-regel, men der er alligevel mange privatansatte lønmodtagere som slet ikke er berørt af problemet. Overenskomstfornyelsen i 2010 risikerer derfor at ende som en omgang spredt fægtning, hvor hvert forbund i skyggen af krisen fokuserer på egne snævre interesser og krav. Alternativt har vi endnu har til gode at finde ud af hvilket tema, der kommer til at sætte dagsorden. Der kan gå flere måneder inden overenskomsten er i hus, og historien viser at hovedtemaet sagtens kan dukke op undervejs.

Tænk bare på den seneste storkonflikt på det private arbejdsmarked i 1998, hvor det pludselig var kravet om ekstra ferie, der erobrede hele dagsordenen.