Hver femte virksomhed frygter mangel på kvalificeret arbejdskraft i fremtiden. Det viser en ny undersøgelse, hvor 208 virksomheder er blevet spurgt. Dansk Industri bekræfter tendensen.
30. april 2008, 20:00 – opdateret 4. maj 2012, 04:50
Mangel på arbejdskraft er virksomhedernes største trussel
Manglen på dygtige medarbejdere er nu på vej til at blive så stort et problem for flere danske virksomheder, at de ser det som den største trussel i fremtiden. En trussel, der blandt andet er større end både frygten for terror, hackere og andre mulige trusler, som erhvervslivet risikerer at stå over for.
Det viser en undersøgelse foretaget af analysebureauet Aalund for Siemens. Af undersøgelsen fremgår det, at 20 procent af 208 adspurgte virksomheder anser mangel på kvalificeret arbejdskraft for den største trussel i fremtiden.
Det er mere end en seksdobling af tallet fra 2004, hvor tre procent af virksomhederne anså det for at være det største problem.
Hos Dansk Industri nikker man genkendende til, at manglen på arbejdskraft er noget, der optager danske selskaber:
”Det er vigtigt for danske virksomheder, at vi får fat i medarbejderne med de bedste kompetencer. Derfor må vi begynde at kigge på, hvilke muligheder vi kan tilbyde attraktive medarbejdere fra udlandet,” siger Mette Rose Skaksen, arbejdsmarkedspolitisk chef ved Dansk Industri.
Skattetrykket afskrækker
At Danmark er et lille sprogområde gør ifølge Mette Rose Skaksen, at danske virksomheder har større udfordringer end andre lande. Samtidig mener hun, at Danmark fra politisk side bør gøre op med skattetrykket og kigge på de regler, som afgør, hvor let det er at komme ind i landet.
”Når folk skal vælge, hvor de vil arbejde, spiller privatøkonomien en høj rolle. Derfor bør vi sænke skattetrykket, så det kan mærkes på bundlinjen. På den måde tror jeg, at vi kan gøre Danmark mere attraktiv i fremtiden. Desuden bør vi sikre, at reglerne for at kunne arbejde i Danmark hele tiden modsvarer det behov virksomhederne efterspørger, ,” siger hun.
Undersøgelsen viser desuden, at 14 procent af de adspurgte virksomheder mener, at mangel på kvalificeret arbejdskraft er det største aktuelle problem for dem. Alligevel har kun én procent af de hørte virksomheder aktuel fokus på mangel på kvalificeret arbejdskraft.
Fasthold staben
Det tal genkender Mette Rose Skaksen ikke. Hendes tilbagemeldinger siger, at virksomhederne har høj fokus på manglen på arbejdskraft. Hun peger dog på, at nogle brancher har oplevet, at der er kommet flere ledige, hvilket kan få dem til at fokusere andre steder. Ydermere kan det være, fordi undersøgelsen er lavet i december, hvor hun mener, at mange brancher ikke har så høj en produktion, og at de derfor ikke har haft fokus på det i den periode.
Hos Dansk Industri har de til gengæld stor fokus på, at virksomheder får rekrutteret udenlandsk arbejdskraft. Derfor har de nedsat en række rådgivende aktiviteter til at hjælpe danske selskaber med at tiltrække de eftertragtede hoveder. Samtidig peger Mette Rose Skaksen på, at virksomhederne bør gå langt for at fastholde deres gode medarbejdere.
”Vi står i en situation, hvor flere ældre forlader arbejdsmarkedet end der er unge, som kommer til. Derfor gælder det om for virksomhederne at kunne fastholde deres dygtige medarbejdere.,” mener Mette Rose Skaksen.
