Del : SMS
Berlingske Business

Lønstop erlavtlønnedeshovedpine

Metrobyggeri
ARKIVFOTO Foto:

Specielt lavtuddannede vil føle konsekvenserne af Danmarks forringede konkurrenceevne. Til gengæld vil det øge incitamentet til at tage en uddannelse, spår CEPOS.

Artiklen fortsætter under annoncen

Indtil nu har Danmark ligget næsten i bunden i internationale opgørelser over forskellen på de højt- og lavtuddannedes lønsedler.

Men meget tyder på, at det vil ændre sig.

For når Danmark har mistet i omegnen af 100.000 ufaglærte beskæftigede og 53.000 faglærte under krisen – og når de samme typer af medarbejdere fra eksempelvis Østeuropa samtidig byder sig til for en lavere løn – så vil lønningerne automatisk falde, indtil de igen er konkurrencedygtige med udlandet.

Sådan lyder vurderingen fra cheføkonom i den liberale tænketank CEPOS Mads Lundby Hansen.

»I de brancher, hvor der er mange fag- og ufaglærte som i industrien og for eksempel byggeriet, er konkurrenceevnen blevet mærkbart forværret de seneste ti år. Det betyder, at virksomhederne blandt andet flytter produktionen ud eller henter billigere medarbejdere ind, og derfor må man forvente, at der her bliver behov for løntilbageholdenhed ligesom vi jo allerede har set reallønsfald inden for industrien,« siger han.

På trods af de allerede tabte arbejdspladser – og den faldende realløn – har de ufaglærte ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd stadig tre gange så stor risiko for at ende i ledighedskøen i forhold til personer med en videregående uddannelse, og de har i det hele taget større risiko for at ende mere eller mindre permanent uden for arbejdsmarkedet.

Fagbevægelsen har da også advaret mod løntilbageholdenhed som den eneste løsning på konkurrenceevneproblemet. Eksempelvis har LO tidligere peget på, at det ikke kun er lønningerne, men lige så meget virksomhederne selv, der har forsømt at investere.

Mere uddannelse

De fleste økonomer er dog enige om, at der venter nogle hårde år. Men det positive er ifølge CEPOS, at krisen samtidig også øger sandsynligheden for, at flere unge tager en videregående uddannelse.

»Et af problemerne herhjemme har været det manglende incitament til at tage en uddannelse, fordi den reelle mindsteløn har været så høj. Ved at få en større lønspredning vil det blive mere attraktivt at uddanne sig,« siger Mads Lundby Hansen.

Det er dog ikke kun værdien af uddannelsesniveauet, som på grund af krisen i højere grad afspejles på lønsedlen, men i høj grad også branchen. Eksempelvis har en højtuddannet i medicinalbranchen større lønstigninger end en privatansat økonom, jurist eller ingeniør. Og igen er der forskel på lønningerne blandt ingeniørerne, hvor eksempelvis specialister inden for olieindustrien og visse former for anlægsopgaver, bliver bedre betalt end genenmsnittet af ingeniører.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere