Del : SMS
Berlingske Business

Lønmodtagere vælger tryghed frem for løn

lufthavn
Lufthavnsmedarbejder Jakob Gammelgaard Pedersen sørger for bagagevognene i lufthavnen.

Lønmodtagerne vægter tryghed højere end lønstigninger til de kommende overenskomstforhandlinger. Fagbevægelsen har erkendt, at tiderne med høje lønstigninger er forbi, vurderer forsker

Artiklen fortsætter under annoncen

Kommende statsminister Helle Thorning-Schmidt (S) behøver ikke mane til løntilbageholdenhed over for fagbevægelsen, for det vil ske ganske automatisk.

Danske lønmodtagere vægter tryghed på arbejdsmarkedet højere end lønstigninger ved de kommende overenskomstforhandlinger, selv om de siden 2009 har accepteret historisk lave lønstigninger. Det viser en rundringing, Berlingske Business har foretaget til lokale afdelinger i 3F, NNF og Dansk Metal, som de seneste uger har afholdt møder med deres tillidsrepræsentanter om kravene til de forestående overenskomstforhandlinger.

»Der er ingen tvivl om, at tryghed i ansættelsen stadig har højeste prioritet. Medlemmerne har set masser af arbejdspladser flytte ud af landet, mens andre brancher bliver presset af billig østeuropæisk arbejdskraft. De accepterer tilbageholdenhed, men det er selvfølgelig ikke for enhver pris. Arbejdsgiverne skal også tage ansvar, for eksempel på uddannelsesområdet, for vi kan jo ikke nøjes med at konkurrere på lave lønninger,« siger næstformand i Fødevareforbundet NNF, Jens Peter Bostrup, der i øjeblikket besøger medlemmerne på 25 forskellige virksomheder landet over som optakt til forhandlingerne.

LARS ANDERSEN

Samme melding kommer både fra 3Fs Industri- og Transportgruppe, samt Dansk Metal i hovedstaden, der organiserer 17.000 metalarbejdere.

»Man kan bare se på de senere års lønreguleringer for at se, at vi er meget krisebevidste. Spørgsmålet er, om vi kan bevare reallønnen,« siger René Nielsen, formand for Metal Hovedstaden, som dog peger på, at nogle virksomheder vil have plads til reelle lønstigninger i industrien, hvor lønnen aftales lokalt i modsætning til normallønsområdet som transport, fødevarer og service, hvor lønnen fastsættes centralt.

Tryghedskravene indeholder blandt andet længere opsigelsesvarsler, bedre efteruddannelse, seniorordninger og en bedre fratrædelselsordning står også højt på listen for at beskytte den danske model, der er under pres af lavtlønnet udenlandsk arbejdskraft.

DI ønsker fleksibilitet

Men fagforeningernes ønske om at bevare den danske model betyder også, at fleksibiliteten på arbejdsmarkedet forsvinder, så det bliver sværere at afskedige medarbejdere, advarer DI. Derfor vil arbejdsgiverne være påpasselige med at opfylde for mange tryghedsønsker.

»Det er en styrke for virksomhederne, at det er let at ansætte og afskedige. For lange opsigelsesvarlser vil gøre dem mere påpasselige med at ansætte ikke mindst de unge og nyuddannede, og det har lønmodtagerne jo heller ingen interesse i,» siger Kim Graugaard, viceadm. direktør i DI og hovedforhandler til forårets overenskomstforhandlinger.

pix-di-biz

Ifølge arbejdsmarkedsforsker og professor på Aalborg Universitet Flemming Ibsen har arbejdsgiverne da også erkendt, at det ikke bliver svært at argumentere om løntilbageholdenhed, og at forhandlingerne i højere grad bliver afgjort af, hvad der sker politisk på arbejdsmarkedsområdet i forhold til dagpenge, uddannelse og arbejdsmiljø.

»Arbejdsgiverne ved godt, at fagbevægelsen er i knibe, fordi økonomien og beskæftigelsen er i krise. Parterne har selvfølgelig en fælles interesse i at sikre bedre uddannelse, men lige nu har arbejdsgiverne primært fokus på omkostningerne,« siger han.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere