Kvinder har markant lavere forventninger til lønniveauet efter endt uddannelse – og får derfor også mindre i startløn end deres mandlige medstuderende.
25. september 2009, 12:05
Kvinder på handelshøjskolerne har markant lavere forventninger til løn end mænd, og det fører nemt til lønefterslæb for nyuddannede kvinder. Det viser en undersøgelse, som CA a-kasse har lavet blandt 251 studerende ved handelshøjskolerne i Ålborg, Aarhus og København.
Syv ud af ti kvinder forventer at få under 30.000 kroner om måneden i deres første job efter uddannelsen, mens næsten lige så mange mænd forventer at få over 30.000 kroner om måneden i deres første job efter uddannelsen.
Her er fem gode råd til kvinder på vej til lønforhandlingsbordet.
Lave forventninger = lav løn
Kvindernes lavere forventninger kan nemt ende med en lavere startløn end mændenes, mener Lars Moesgaard, der er udviklingschef i CA a-kasse.
- Dine forventninger er med til at sætte overliggeren for dit lønkrav og dermed for den løn, du ender med at få. Hvis kvinder forventer mindre, bliver deres lønkrav nok også lavere, end mændene med de høje forventninger, siger Lars Moesgaard.
Svært at rette op
Lønefterslæb er svært at rette op på efterfølgende. Derfor skal slaget slås allerede ved ansættelsessamtalen, mener Lars Moesgaard.
- Det kan godt være, at mændene skyder over målet, og ikke får alle deres forventninger indfriet, men de har et langt bedre udgangspunkt for at forhandle en god løn hjem. Kvinder tror måske, at de kan nå højere op, når det har været ansat et stykke tid, men det er meget sværere at få rettet op på lønnen senere - eksempelvis ved den årlige lønforhandling, hvor andre medarbejdere også skal have deres del af kagen, siger Lars Moesgaard.
Her er fem gode råd til kvinder på vej til lønforhandlingsbordet.
