Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Længere barselsorlov en realitet

Forældre til børn, der er født fra og med onsdag 27. marts, skal holde barselsorlov efter de nye regler. For arbejdsgiverne

betyder det, at der skal administreres efter en række forskellige ordninger.


Den ny lov, som forlænger barselorloven

med i alt 20 uger, så forældrene tilsammen kan holde 52 ugers barsel til fulde dagpenge, træder i kraft i morgen.

Loven er fra starten blevet kritiseret af både arbejdsgivere og arbejdstagere for at være for kompliceret og uklar på

en række punkter.


Samtidig mener både arbejdsgiverne og Kommunernes Landforening, at loven generelt vil betyde administrative

byrder for både virksomheder og kommuner.


Det skyldes for det første, at der i de kommende ni år skal administreres efter

to regelsæt.Samtidig går arbejdsgiverne flere planlægnings- og tilrettelæggelsesopgaver i forbindelse med,

at den ansatte går på barsel, herunder bøvlet med at finde og ansætte vikarer.



Valgmulighed

Den

ny lovgivning om barselorlov har tilbagevirkende kraft til 1. januar. Det betyder, at forældre til børn, der er født

mellem 1. januar og 26. marts 2002, selv kan vælge om de vil benytte sig af de nye regler eller de gamle, som indbefattede et

halvt års barselorlov plus ret tilbørnepasningsorlov.


Efter de nye regler har moderen ret til fire ugers orlov før

forventet fødsel plus 14 ugers barselorlov efter barnets fødsel.


I samme periode har faderen ret til to ugers

barselorlov. Fra barnet er 14 uger gammelt, har begge forældre ret til 32 ugers forsældreorlov med fulde dagpenge, som

de frit kan fordele imellem sig. Forældrene kan vælge at holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden.



Forlængelser

Forældrene

har ret til at forlænge forældreorloven med otte uger, så de i stedet får 40 uger fra barnet er 14 uger gammelt.

Retten til fulde dagpenge er dog stadig kun 32 uger. Med andre ord vil forældrene i de 40 uger få udbetalt et beløb,

der svarer til 32 uger med fulde dagpenge.


Hvis forældrene hører under kategorierne beskæftigede lønmodtagere

og selvstændigt erhvervsdrivende, har de ret til at forlænge orloven med yderligere seks uger, så de i stedet får

46 uger fra barnet er 14 uger gammelt. Men der er fortsat kun ret til 32 ugers dagpenge i perioden.



Udskydelser

Forældrene

får lov til at udskyde mellem otte og 13 uger af barselsorloven til et senere tidspunkt - den udskudte orlov skal dog være afholdt

inden barnet fylder ni år, og skal holdes i én sammenhængende periode. Retten beholdes ved jobskifte.


Forældrene

har også mulighed for at indgå en aftale med arbejdsgiveren om at udskyde op til 32 uger af barselsorloven, og i dette

tilfælde kan de udskudte uger holders i småbider, indtil barnet fylder ni år.


Skifter forældrene job,

må de indgå en ny aftale med arbejdsgiveren. Endelig er det også muligt - efter aftale med arbejdsgiveren - at genoptage

arbejdet delvist og samtidig forlænge orloven på 32 uger tilsvarende. For eksempel kan man forlænge forældreorloven

fra 32 uger til 64 uger, hvis man arbejder på halv tid.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen