22. oktober 2009, 06:23

Ligestilling i bestyrelserne. Et hyppigt tema på den politiske dagsorden, men alligevel er der stadig langt mellem kvinderne i de danske bestyrelseslokaler. Nu kræver ErhvervsKvinder i Danmark, at regeringen indfører en kvoteordning efter norsk model, der tvinger virksomhederne til at reservere bestyrelsespladser til kvinderne.

- Vi er nødt til at tvinge det her igennem, hvis kvinderne skal have mulighed for at vise, hvad de kan. Vi har at gøre med systemer og mekanismer, der er så fastlåste, indgroede og gammeldags, at der ikke sker noget, hvis ikke der bliver grebet ind fra centralt hold, siger Charlotte Pontoppidan Vest, formand for ErhvervsKvinder i Danmark.

Hun peger på, at der trods virksomhedernes gode intentioner, stadig ikke sker noget - netop fordi rekrutteringen til bestyrelsesposterne ofte er noget, der foregår i mandsdominerede netværk. Men kvinder i bestyrelsen kan være guld værd, og derfor må lovgiverne skride ind.

- Vi er simpelthen nødt til at gøre noget nu, da vi står over for et reelt og stort samfundsøkonomisk problem. Vi har jo været alle omvejene med dialog om diversitet, frivillige chartere og så videre. Men mens vi snakker, er antallet af kvinder i danske bestyrelser samlet set faldende. Når vi nu ved, at virksomheder, der formår at inddrage begge køn i topledelse og bestyrelse, klarer sig bedre, må vi også drage konsekvensen, siger Charlotte Pontoppidan Vest.

Norsk trylleslag

Der er da også langt mellem lyden af høje hæle i virksomhedernes bestyrelser. En undersøgelse fra Berlingske Nyhedsmagasin fra 2008 afslører, at der kun er kvinder på 5,6 procent af taburetterne i bestyrelserne i de børsnoterede selskaber. Tallet er svagt stigende fra 4,7 procent i 2005, men slet ikke i nærheden af samme tempo som i Norge, hvor kvoteordningen med et trylleslag femdoblede antallet af kvinder på bestyrelsesposter.

Derfor får forslaget også opbakning fra Foreningen af Kvindelige Virksomhedsejere:

- Vi må konstatere, at hvis det her regulerede sig selv, var det sket for lang tid siden. Derfor mener jeg, at hvis man vil have reel ligestilling i toppen af dansk erhvervsliv, så er en kvoteordning helt klart vejen frem, siger formand Helle Lunde og understreger, at foreningen ikke har nogen officiel holdning til emnet, men at det er en holdning, der deles af mange af medlemmerne.

Tanken om at lovgive om en ligelig kønsfordeling i bestyrelserne vækker ikke begejstring hos erhvervsorganisationerne. Dansk Erhverv mener, at problemet ligger i manglende ledelsesambitioner hos unge kvinder, og det kan en lov ikke hjælpe på.

Tvang ingen løsning

Heller ikke Håndværksrådet er tilhængere af at pålægge virksomhederne at reservere et bestemt antal stole til kvinderne.

- Det kommer der ikke noget godt ud af. Vi repræsenterer mange virksomheder inden for traditionelle og mandsdominerede brancher. Man kan ikke forvente eller stille krav om, at der er kvinder med lyst og kompetencer til at træde ind i deres bestyrelser, siger Anne Holm Sjøberg, chef for den politiske afdeling i

Håndværksrådet, der meget gerne så flere kvinder i bestyrelserne, men som ikke mener, at lovgivning er vejen frem.