Trods virksomhedslukninger, massefyringer og frygten for øget arbejdsløshed forlanger fagbevægelsen en klar reallønsstigning ved forårets overenskomstforhandlinger. Det fastslår formanden for Dansk Metal og forhandlingsfællesskabet CO-industri, Thorkild E. Jensen, over for Berlingske Tidende. Samtidig advarer han arbejdsgiverne mod at misbruge den økonomiske krise til at presse medarbejderne unødvendigt hårdt på lønnen.

»Da vi havde højkonjunktur i 2007, var det virkelig en lykkeposition for os. Det misbrugte vi ikke til at hidse medlemmerne unødigt op, så kravene blev for store. Nu skal arbejdsgiverne huske på, at de heller ikke misbruger situationen denne gang,« siger Thorkild E. Jensen, formand for Dansk Metal og forhandlingsfællesskabet CO-industri, der ikke vil sige, hvor stort lønkravet bliver.

Men lønmodtagerne skal have flere penge mellem hænderne efter forhandlingerne, som begynder ved årsskiftet, lyder det: »Det, vi når frem til, skal give vores medlemmer en reallønsfremgang, så lønudviklingen er stærkere end inflationen,« siger Thorkild E. Jensen, der bakkes op af HK/Privat.

»Hvis arbejdsgiverne bare lægger armene over kors, henviser til krisen og afviser reallønsfremgang, så leger de med ilden. Vores medlemmer vil ikke lade sig spise af med ingenting. De har ikke glemt, at den offentlige sektor fik gode lønstigninger i 2008, nu er det det privates tur,« siger formand Karin Retvig fra HK/Privat.

I Danske Bank advarer cheføkonom Steen Bocian imod fagbevægelsens strategi:

»Vores konkurrenceevne har været under voldsomt pres de senere år, og hvis fagbevægelsen vil have, at lønnen skal stige mere end inflationen, så sker det med fare for yderligere jobtab,« siger Steen Bocian.

Hans frygt deles ikke af arbejdsmarkedsforsker Jesper Due, Københavns Universitet, som understreger, at løndannelsen sker ude på de enkelte virksomheder på industriens område: »Fagbevægelsens budskab er, at lederne ikke skal presse medarbejderne med henvisning til en krise, som ikke nødvendigvis har ramt den pågældende virksomhed. Ingen tillidsrepræsentanter med respekt for realiteterne stiller lønkrav, der kan gå ud over beskæftigelsen.« siger Jesper Due fra Københavns Universitet