14. maj 2009, 06:11

Blå mærker, masser af sygedage og et lavt selvværd. Det er, hvad der karakteriserer de tusinder af kvinder i Danmark, som lever i voldelige parforhold.
I stedet for at vende det blinde øje til, fordi volden er for skamfuld og svær at tale om, skal arbejdsgiver og kolleger bryde tabuet og hjælpe de voldsramte kvinder. For vejen ud af volden kan meget vel gå gennem jobbet. Det er baggrunden for, at 3F, FIU-ligestilling og AOF Danmark har fået 2,8 millioner kroner fra EU til et stort projekt om vold mod kvinder.

- Problemet vedkommer i høj grad arbejdspladsen, fordi de voldsramte kvinder har flere sygedage end andre og fordi der opstår en social isolation omkring kvinderne, som kollegerne ikke tør nærme sig, fortæller projektleder Lisbeth Rudbeck hos AOF Danmark.

Ligesom man i dag har udarbejdet alkoholpolitikker på mange arbejdspladser, har det EU-støttede projekt til formål at få virksomhederne til at få personalepolitikker, der indarbejder voldsramte kvinder.

- Arbejdspladsen er tit kvindernes sidste bastion. Et sted, hvor de stadig har en position, der ikke involverer familien – eller manden, siger Lisbeth Rudbeck, som mener, at arbejdspladser kan støtte kvinderne med eksempelvis psykologhjælp og flekstid.

Make-up dækkede volden

Omkring 64.000 kvinder herhjemme har vold tæt inde på livet. En af dem, som har mærket volden på egen krop, er Anne Mette Nejrup, der i dag er tæt på de 50 år, men som levede sammen med en voldelig mand, da hun var i tyverne.

- Jeg gjorde nøjagtig som de fleste andre kvinder, der får bank af deres mænd: Forsøgte med ekstra make-up og troede, at jeg kunne holde det skjult, fortæller hun.

For hende var det helt afgørende, at hendes arbejdsplads var rummelig, dengang hun stod med problemet. Selv om ingen talte om det, er hun sikker på, at der blev taget hensyn til hende.
-    For eksempel kunne jeg ringe op en time før, jeg skulle møde, og melde mig syg – og selvom det ikke levede op til mine egne forventninger om, hvad det vil sige at være en god kollega, var det afgørende for mig, at jeg beholdt mit job. For så havde jeg i hvert fald det som et fast holdepunkt i min hverdag.
Teater viser vejen

For at få brudt tabuet, vil et teaterhold, som tager emnet op, rejse rundt på danske arbejdspladser i løbet af næste år. Samtidig bliver mere end 100 tillidsrepræsentanter uddannet til at håndtere voldsramte kolleger, fortæller Susanne Fast, der som konsulent i 3F er involveret i projektet.

- Med teaterstykket får medarbejderne viden om, hvordan de kan mødes og snakke med de voldsramte, for de er jo selv flove over, at de får bank. Og tillidsrepræsentanterne lærer, hvordan de for eksempel kan hjælpe kvinderne i kontakt med krisecentre, fortæller hun.

I forbindelse med projektet oprettes hjemmesiden awad.dk – Abused Women At Work, hvor alle kan blive klogere på emnet. Her vil pionerernes – de 100 tillidsrepræsentanters – erfaringer, også løbende blive lagt ind.

- De erfaringer, de får ved at arbejde med det, samles i en håndbog, som kan bruges af alle tillidsrepræsentanter, siger Susanne Fast.