Del : SMS

Kloge udlændinge drages af god offentlig service i Danmark

03BUSNovo-indgaar-partneraf.jpg
Novo Nordisk, der er blandt de virksomheder, som udlændinge finder attraktive, får frem mod 2022 brug for 6.000 nyansatte. Foto: Søren Bidstrup

God service fra det offentlige og muligheder for at kombinere arbejde og familieliv er nogle af årsagerne til, at flere højtuddannede udlændinge vil blive længere i Danmark end planlagt.

Artiklen fortsætter under annoncen

Efter en årrække, hvor danske virksomheder har haft svært ved at fastholde udenlandske eksperter, ser det ud til at gå den rigtige vej.

I en ny undersøgelse »Expat Study 2014«, der er foretaget blandt godt 1.700 udenlandske medarbejdere og offentliggøres i dag, angiver 46 procent, at de vil blive længere i Danmark end oprindelig planlagt. Samtidig er et overvældende flertal – 86 procent – tilfredse eller sågar meget tilfredse med at bo her. Det er en klar forbedring i forhold til den tilsvarende undersøgelse på området fra 2010. Blandt andet oplever flere udlændinge, at myndighederne er bedre til at kommunikere på engelsk.

»Det fokus, vi har haft på eksempelvis at få flere internationale skoler og tilbyde udlændingene en bedre service på engelsk, har haft stor betydning. Vi er ikke i mål – blandt andet kan mange udlændinge ikke forså, at NemId kun findes på dansk – men vi er kommet langt, fordi politikerne har opdaget, hvor vigtige udlændingene er for erhvervslivet,« siger Tine Horwitz, direktør i Consortium for Global Talent, der er en sammenslutning af 19 af landets største virksomheder som Novo Nordisk, Mærsk og Vestas.

Kim Fournais

Foreningen har siden 2010 arbejdet for at lette virksomhedernes adgang til højt kvalificeret arbejdskraft fra udlandet og peger på, at de får brug for endnu flere i de kommende år. Eksempelvis har Novo for nogle måneder siden annonceret, at de får brug for 6.000 nye ansatte frem mod 2022 og i den sammenhæng frygter for mangel på læger og forskere.

»Vi kan se, at behovet for talenter i en række brancher fortsat er stigende. Det gode er, at de altså i høj grad er tilfredse med at være her. Nu er udfordringen til gengæld at få flere til at vælge Danmark, når de overvejer, hvor i verden de gerne vil arbejde. Vi skal blive bedre til at brande Danmark som et expat-land, og derfor vil vi afholde et globalt topmøde for talenter hver andet år. På samme måde som Davos er kendt for sit økonomiske topmøde, vil vi sætte København på verdenskortet,« siger hun og henviser til, at byer som Stockholm og Madrid ligger langt højere på ønskelisten, når højt­uddannede bliver spurgt hvor i verden de gerne vil arbejde.

fafa

»Vi skal udnytte, at vi er førende inden for eksempelvis medicinalindustrien. For mange specialister og forskere er det jobindholdet, de går efter. Så vi har potentiale til at tiltrække endnu flere,« siger Tine Horwitz.

Én af de forklaringer, der oftest bliver brugt i debatten om Danmarks manglende evne til at tiltrække de højtuddannede, er vores skatteprocent. Men ud af de godt 1.700 udlændinge, der har deltaget i undersøgelsen, er over halvdelen – 63 procent -- tilfredse med den offentlige service, de får for deres penge. Kun 13 procent er direkte utilfredse, og det på trods af, at langt de fleste i undersøgelsen betaler almindelig dansk skat. Blot 20 procent er omfattet af forskerskatte­ordningen, hvor de kan nøjes med en skattesats på 26 procent i op til fem år, hvis de tjener 60.000 kr. eller mere om måneden.

sverige pendler

Selv om Danmark altså stadig kæmper for i første omgang at komme på radaren blandt verdens dygtigste eksperter og forskere, giver undersøgelsen dog nogle fingerpeg om, hvilke faktorer virksomhederne kan spille på for at lokke dem hertil. Mulighederne for interessante forskerstillinger – eksempelvis i medicinalindustrien, hvor Danmark er ved at opbygge en form for »Silicon Valley« er afgørende.

Det samme er den danske arbejdskultur. I hvert fald angiver 40 procent af de udlændinge, som arbejder her i dag, at de valgte Danmark på grund af de gode muligheder for at kombinere arbejde og familieliv. Godt halvdelen er kommet på grund af et specifikt job, der ikke var mulighed for at få andre steder.

København har de senere år søsat flere netværk og services til højtuddannede udlændinge. Eksempelvis tager »International House« sig i dag af alt fra at hjælpe med arbejdstilladelser, boliger og meget andet. Også i Århus, hvor mange udlændinge fra eksempelvis Vestas holder til, er der fokus på området. Netværksorganisationen International Community søsætter eksempelvis et nyt mentorprogram i erkendelse af, at sociale liv ved siden af arbejdet fortsat er en grund til, at nogle udlændinge forlader Danmark før tid.

Undersøgelsen er betalt af blandt andet ministerier og kommuner og offentliggøres i dag.

10BUSbestyrelses.jpg

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.

Brandview produceres i tæt samarbejde med Public Impact, som er Berlingske Medias content marketing bureau. Læs mere om Public Impact og Brandview eller kontakt salgschef Suzie Hove på suzh@berlingskemedia.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

For under et år siden var olieprisen i frit fald. Hele verden holdt vejret og markederne skælvede af både glæde og gru. Men pludselig er der ingen, der taler om olie længere. Hør investeringsdirektør...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere