Små virksomheder bruger færre penge på efteruddannelse i dag, end de gjorde for et år siden. Faldet er dog beskedent og lover godt forud for nye opgangstider.
4. september 2009, 10:03
Vi får ørene tudet fulde af det. Det er sløje tider, så det er nu, virksomhederne skal udvikle sine kompetencer. Nu viser en undersøgelse, at virksomhederne langt hen ad vejen formår at holde liv i efteruddannelsen til både ledere og medarbejdere.
- Vi hører, at der har været et efterslæb på lederudvikling, som man er ved at rette op på igen. Men nok så vigtigt er det en helt anden salgssituation, virksomhederne har i dag. Kunderne har en anden købeadfærd. Det betyder, at man skal have bragt sine medarbejdere up to date, og det kræver mange gange noget efteruddannelse, forklarer Gorm Johansen, chefkonsulent i Dansk Erhverv.
Undersøgelsen er foretaget blandt 858 af medlemsvirksomhederne hos Dansk Erhverv. Her svarer 17 procent, at virksomhedens uddannelsesaktivitet er mindre i dag, end den var for et år siden, for både ledere og medarbejdere.
Mest efteruddannelse til medarbejderne
Til gengæld oplever 14 procent af virksomhederne, at aktiviteten er højere for medarbejdere, og 11 procent oplever, at aktiviteten er højere for lederne. Dermed er det samlet set medarbejderne, som modtager mest efteruddannelse.
- Der kan være flere forklaringer. En af dem kan være, at det er de mest beskostelige uddannelser, man har skåret lidt ned på, vurderer Gorm Johansen.
Blandt de små virksomheder er spareiveren størst. Mens 11 procent af de adspurgte virksomheder med færre end 50 ansatte siger, at de bruger flere ressourcer på efteruddannelse af medarbejderne, peger 18 procent på det modsatte. På lederniveau bruger syv procent af de små virksomheder flere ressourcer og 19 procent færre ressourcer på efteruddannelse.
- I de små virksomheder har man allerede været inde i en konsolideringsfase, hvor man fokuserer på driften. Nu skal man ud at skabe et slag og have driften til at fungere. Dér har man ikke overskud til at gå på efteruddannelse. Man prioriterer ud fra den virkelighed, vi står i, siger Gorm Johansen.
Detail skiller sig ud
Inden for detailområdet er der til gengæld mere blus på aktiviteten inden for efteruddannelse, end der var for et år siden. Her oplever 16 procent af virksomhederne, at der er mere uddannelsesaktivitet for medarbejdere, mens blot tre procent oplever mindre aktivitet.
- Inden for detail står nu i et helt nyt marked med en helt ny kundeadfærd, som der ikke var sidste år. Det stiller krav om, at medarbejderne skal betjene virksomhedens kunder på en ny måde og have justeret servicekonceptet. Det bruger de efteruddannelse til, forklarer Gorm Johansen.
Detailvirksomheder er også relativt strategiske omkring deres brug af efteruddannelse. Dog ligger videnservicevirksomheder som konsulenter og rådgivere i top. Det viser sig blandt andet ved, at 72 procent af disse virksomheder bruger private udbydere til at efteruddanne medarbejderne, mens 12 procent bruger offentlige udbydere.
- Det ligger måske mere i deres forretningsdrift, at man overvejer, hvilke typer uddannelse man sender folk på. Det er ofte dyrere og mere specialiserede kurser, videnservicevirksomhederne bruger, siger Gorm Johansen.
