1. marts 2010, 06:40

Er du træt af dit job, og tænker du på at skiftet din arbejdsplads ud, når krisen er ovre, og de økonomiske kurver vender? Så er du ikke alene.

I en amerikansk undersøgelse foretaget af Right Management har ledere og medarbejdere taget stilling til, hvor de ser sig selv, når krisen vender. 60 procent svarede, at de så sig selv på vej væk fra deres nuværende arbejdsgiver, og 21 procent svarede, at de måske ville skifte jobbet ud.

- Undersøgelsen er en global undersøgelse og ikke specifikt på Danmark, men det er vores opfattelse, at en del centrale medarbejdere i danske organisationer er utilfredse i deres nuværende job, men ikke tager den risiko, det er at sige sit job op og finde et nyt. Det har store konsekvenser for engagement og produktivitet. Men det kan også betyde, at mange medarbejdere i kritiske stillinger mistes i det øjeblik, markedet vender, siger Mikkel Madvig, der er chef for ledelsesudvikling i konsulentfirmaet Rights Managements danske afdeling.

Læs mere på Erhvervsbladet.dk:

Derfor skal du sige nej til dine ansatte

Sådan få du fuld udbytte af dine ansatte

Ansatte tjener 10.000 kr på at anbefale en ven

Kendt scenario

Arbejdsmarkedsforsker, Flemming Ibsen, fra Aalborg Universitet nikker genkendende til tendensen med, at skiftet fra lavkonjunktur til højkonjunktur medfører store udskiftninger i arbejdsmarkedet, men det store tal fra USA kommer bag på ham.

- Vi har tradition for ofte at skifte job her i Danmark, men jeg synes, at 60 pct. lyder som et voldsomt tal, og det kommer også an på, hvilken tidshorisont vi har med at gøre. Vi har lavet nogle mindre undersøgelser, der viser, at cirka en tredjedel af danskerne skifter job efter krisen.

Og det kan blive et stort problem for mange virksomheder, hvis den dygtige arbejdskraft smutter sin vej.

- Det kan være problematisk for nogle virksomheder, hvis de mister kvalificeret arbejdskraft, som de så skal ud og erstatte. Det er både svært og dyrt, så virksomhederne bør gøre en del for at holde på den kvalificerede arbejdskraft, siger Flemming Ibsen.

I morgen holder Right Management et møde for virksomheder, hvor det overordnede tema er, hvordan man skal sikrer sin organisation efter den økonomiske krise er slut, så medarbejdere og talenter ikke forsvinder.

- Vi vil guide virksomhederne i, hvordan de kan fastholde de rigtige mennesker efter krisen, og hvordan de får sat de rigtige medarbejdere i de rigtige stillinger. Danmark står om nogle år over for kæmpe demografiske udfordringer, hvor de store generationer forlader arbejdsmarkedet, og de små generationer tager over. Der bliver derfor stor kamp om talenterne, så det handler om at holde på de dygtige medarbejdere, der allerede nu er i organisation, siger Mikkel Madvig.

Mødet finder sted i morgen mellem 8.30 og 11.00 i Dansk Design Center.