Berlingske Business
LIVE
14:04 Deutsche Post spår rekordstor julehandel

DHS: Lønsag skaber tvivl om dansk model

Mens HK ikke kan få armene ned, så er man i Dansk Handel & Service meget overrasket over en Højesteretsdom,

der giver en lønmodtager, der er utilfreds med sin løn, medhold i, at sagen skal prøves ved domstolene.


Det

handler konkret om en salgsassistent i Magasin, der mente, at hendes ansvarsområder gjorde, at hun skulle have mere i løn.

Kort tid efter forfremmede Magasin faktisk hende til områdeassistent og gav hende den løn, hun krævede. Men sagen

er langt mere principielt end de småører den konkrete sag handler om. Dansk Handel & Service mener ligefrem, at Højesteretsdommen,

der siger, at sagen skal gå tilbage til Sø- og Handelsretten, skaber tvivl om den danske model.


- Vi er meget overraskede

over dommen og må nu overveje, hvordan vi i fremtiden skal håndtere det kollektive aftalesystem. Vi må i denne sag konstatere,

at hverken lovgivning eller overenskomster holder. Dommen stikker en kæp i hjulet på de kollektive interesser, der normalt

tages hensyn til på arbejdsmarkedet, siger overenskomstchef Peter Vibe Jespersen, Dansk Handel & Service.









Stoler

ikke på HK

Peter Vibe Jespersen lægger ikke fingre imellem. Han mener, at konsekvensen bliver, at DHS ikke længere

kan stole på de aftaler, som indgåes med HK. Heller ikke når det gælder overenskomstforhandlinger. For HK

underminierer det fagretlige system ved at støtte et medlem, der vil have afprøvet sin sag ved de civile domstole.


-

For en utilfreds lønmodtager vil fremover kunne prøve at ændre på sine lønforhold ved at bringe sin

arbejdsgiver for en domstol. Vi risikerer jo at få evige difuse diskussioner på arbejdspladserne om lønnen er høj

nok. Og vi har jo betalt for fred på arbejdspladserne gennem overenskomsterne, siger Peter Vibe Jespersen, der ikke mener, at

de almindelige domstole er egnede til at vurdere, hvilken løn en ansat skal have. Det kan kun arbejdsgiveren og lønmodtageren

afgøre.


- Nu må vil leve med, at vi hele tiden skal sætte spørgsmålstegn ved de aftaler, vi

laver med HK. Den jyske lov: En aftale er en aftale, gælder ikke længere, fastslår Peter Vibe Jespersen.









HKs

princip-glæde

I HK har man stadig armene i vejret, selv fagforeningen som udgangspunkt ikke synes, at lønsager skal afgøres

ved de civile domstole.


Faktisk håber HK, at sagen kan overbevise DHS om, at der skal laves et nævn, der afgør

sådanne tvister i det fagretlige system. Det kan man i dag gøre, hvis der er tale om en gruppe af medarbejdere. Men ikke,

når det drejer sig om enkeltpersoner.


Formand i HK Handel Jørgen Hoppe siger:


- Det er vigtigt for os, at vi

har fået slået princippet fast om, at enhver kan få prøvet en sag. Vi er glad for, at det er lykkedes. Men

jeg er ked af, at det skal ske i en civil ret - vi havde hellere set, at vi kunne klare det i det arbejdsretslige system.


Dansk

Handel & Service satser stadig på at blive frifundet i Sø- og Handelsretten. Ligesom de blev det i den faglige voldgift,

Arbejdsretten og Sø- og Handelsretten i første omgang.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen