Del : SMS
Berlingske Business

Det er ok at fyre gravide

gravid
Det er en skrøne, at gravide og medarbejdere på barsel ikke må fyres. Familieforøgelsen må blot ikke være årsag til beslutningen om en fyring, viser en afgørelse i Vestre Landsret.    

Mod manges overbevisning er det fuldt lovligt at tildele en gravid medarbejder en fyreseddel på gråt papir.

Artiklen fortsætter under annoncen

Gravide er ikke et fredet folkefærd, når der er brug for at skære i medarbejderstaben.

Hvis du som arbejdsgiver har saglige grunde til at fyre en medarbejder, spiller det ingen rolle, om personen er på barsel.

Emnet har for nylig været bragt frem i mediernes dagslys, da fagforeningen Finansforbundet i midten af februar revsede virksomhederne inden for finanssektoren for at se stort på ligebehandlingsloven.

I 2008 og 2009 vandt Finansforbundet hvert år otte sager, hvor medarbejdere mente, at de var blevet fyret på grund af barsel eller graviditet.

Meget bekymrende

- Det tal burde jo være nul. Det er meget bekymrende, at der er en tendens til, at virksomhederne i større grad bevidst bryder loven. Selv om det er krisetider, har arbejdsgiveren stadig et ansvar for at leve op til lovens bestemmelser. Det her handler om ansvarlighed, og det er virksomhederne nødt til at udvise, også i krisetider, udtalte Kent Petersen, formand for Finansforbundet, i forbundets nyhedsbrev 16. februar.

I samme nyhedsbrev kritiserer Finansforbundet ligebehandlingsloven for ikke at beskytte vordende og nybagte forældre godt nok. Den samlede negative tolkning af retssikkerheden virker undren hos erhvervsorganisationen Dansk Erhverv.

- Først og fremmest illustrerer udtalelserne den gængse misforståelse, at man ikke må fyre gravide og medarbejdere på barsel. Det er ikke korrekt, understreger Charlotte Vester, underdirektør i Dansk Erhverv, og tilføjer:

- Man må bare ikke fyre på grund af graviditet og barsel.

Med andre ord kan du fyre en gravid, hvis du har saglige grunde til det. Du skal dog kunne bevise, at du ikke tager afsked med din medarbejder som følge af en familieforøgelse. Ifølge ligebehandlingsloven ligger bevisbyrden altså hos arbejdsgiveren.

Svær bevisbyrde

- Arbejdsgiveren er i disse situationer populært sagt 'skyldig', indtil det modsatte er bevist. Denne bevisbyrde kan ofte være vanskelig at løfte, særligt hvor der er flere medarbejdere at vælge imellem, når man skal afgøre, hvem ud af flere der skal afskediges, fortæller Charlotte Vester.

Retssager har ifølge Dansk Erhverv vist, at det i flere tilfælde lykkes arbejdsgiveren at løfte sin bevisbyrde i sager om afskedigelse, selvom man har været tiltalt efter reglerne i ligebehandlingsloven.

I Vestre Landsret har man som eksempel givet Aalborg Kommune medhold i, at selv om en medarbejdet på barsel blev fyret, var selve barslen ikke grunden. Stillingen blev slet og ret nedlagt, fordi der ikke var arbejdsopgaver nok. Kommunen havde derudover forsøgt at finde andre stillinger til medarbejderen, men uden held.

Dommene vækker glæde hos Dansk Erhverv, som fremhæver, at der aldrig har været forbud mod at afskedige gravide eller medarbejdere, som er på barsel - så længe graviditet eller barsel ikke er grund til fyringen.

Samtidig genkender organisationen ikke billedet af, at ligebehandlingsloven ikke skulle leve op til sit formål om at beskytte medarbejderne.

- Tværtimod oplever vi mange eksempler på, at virksomhederne i nedskæringssituationer på grund af den betydelige risiko for at skulle betale en stor godtgørelse føler sig tvunget til at opsige en medarbejder, som i virkeligheden er bedre kvalificeret til sit job end medarbejderen på barsel. Dette gør virksomhederne, fordi godtgørelses-niveauet i ligebehandlings-loven er meget højt, og bevisbyrden er så svær at løfte, forklarer Charlotte Vester.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere