28. januar 2005, 00:00 – opdateret 6. maj 2012, 20:56
Den dansktyske grænseregion føler sig sat i skyggen af de ambitiøse bestræbelser på at gøre Øresundsregionen til en succes.
I modsætning til det dansksvenske arbejdsmarked, hvor forskellen i ledighed kun er på et par procent, vil ledigheden i Flensborg-området nærme sig det tredobbelte af i Sønderjylland, når ugens ca. 700 Danfoss-afskedigelser på kompressorfabrikken syd for grænsen slår igennem. Alligevel tager kun få tyskere over grænsen for at arbejde, selv om det kniber med udbuddet af faglært arbejdskraft inden for flere brancher.
Hos den danske pumpekoncern Danfoss undrer man sig over, at der går dygtig faglært arbejdskraft ledig i Nordtyskland, når det er ved at være en mangelvare i Syddanmark.
- Det er lidt spøjst, at der ikke er mere pendling, når ledigheden er på 14-15 pct. syd for grænsen og ikke meget over fem pct. hos os. Vi savner noget forskning i, hvad der egentlig gør, at der ikke er flere pendlere. Jeg er i hvert fald ikke blevet præsenteret for noget, der giver et klart svar, siger Ole Daugbjerg, der generelt ønsker mere Christiansborg-fokus på den dansktyske grænseregion.
De seneste tal for pendling over den dansktyske grænse er helt tilbage fra 1999, og de viser, at ca. 2500 dagligt tager over grænsen på arbejde, endog med en svag overvægt af danskere, der pendler. Institut for Grænseregionsforskning håber i løbet af første halvår at have en ny undersøgelse af pendlingens omfang klar.
- I Øresundsregionen er der udfoldet store bestræbelser på at fremme mobilitet og interaktion, men der er selvfølgelig også en betydeligt større befolkning. Der er dog en række områder, hvor der kan gøres noget for at øge pendlingen, blandt andet på skatteområdet og på det sociale område, siger direktør Jørgen Kühl, Institut for Grænseregionsforskning.
Politikerne gør for lidt
Danmarks femtestørste bank, Sydbank, har hovedsæde i grænselandet, og her er adm. direktør, Carsten Andersen, overbevist om, at der er uudnyttede muligheder for at skabe vækst på begge sider af grænsen.
- Jeg har indtryk af, at harmoniseringsønskerne er ret udtalte hos politikerne, når det gælder Øresundsregionen. Her i regionen har vi haft det på agendaen i mange år, men jeg har ikke fornemmet, at politikerne for alvor har gjort noget ved det. Jeg kunne godt ønske mig, at vi nød lidt større bevågenhed over for landets anden grænseregion, siger Carsten Andersen.
Sydbank betjener mange større virksomheder i regionen, og de har ifølge bankdirektøren i perioder problemer med at skaffe den faglærte arbejdskraft, der er rigeligt af i Nordtyskland.
- Vi oplever selv, at vi har svært ved at holde på vore danske medarbejdere i mere end tre år ad gangen på vores kontor i Flensborg, hvor vi beskæftiger 50-55 ansatte. Det er især skatteregler og de sociale spilleregler, der er problemet, og det er svært at tage et sted hen og få at vide, hvordan det virker, siger Carsten Andersen.
Dansk ledighed falder
Regionschef Søren Nielsen, AF Sønderjylland, oplyser, at den høje tyske ledighed i vid udstrækning ligger inden for de samme fagområder som i Sønderjylland.
- Vi kunne dog godt bruge et større udbud af arbejdskraft inden for fremstillingsindustrien, visse håndværksfag og på sundhedsområdet. Der er egentlig ikke væsentlige barrierer for en øget grænsependling. I modsætning til andre grænseområder i Europa er der heller ikke den store økonomiske fordel ved at bo på den ene side af grænsen og arbejde på den anden, og det gælder begge veje, siger Søren Nielsen.
Ledigheden i Sønderjylland ligger pænt under landsgennemsnittet. December-ledigheden blev offentliggjort i går, og den viser, at der er 7144 ledige svarende til en ledighedsprocent på 5,7 pct. Det er 12,1 pct. færre end på samme tid året før, og det skyldes hovedsageligt, at det går godt for regionens virksomheder. Ca. 30 pct. af faldet skyldes dog øget aktivering.
