Del : SMS
Berlingske Business

Danske ansatte er nøglen til SAS’ overlevelse

sas
Arkivfoto Foto:

Medarbejderne i SAS sidder nu med livlinen til flyselskabets overlevelse. Ledelsen og de politiske ejere har skabt et massivt pres for lønnedgang og effektiviseringer. Danske medarbejdere er den største udfordring.

Artiklen fortsætter under annoncen

Skæbnen for den tidligere skandinaviske stolthed SAS ligger nu i hænderne på selskabets medarbejdere. Ledelsen i SAS fremlagde i går en længe ventet og omfattende spareplan, som skal skaffe selskabet 2,6 mia. kroner gennem effektiviseringer på driften. Planen går gennemgribende til værks ved at fremlægge nye overenskomster for størstedelen af de ansatte. Færre lønkroner, færre personaleudgifter, færre udgifter til pension og omkring 800 fyringer gennem centralisering af administrationen i Stockholm er nogle af de hoved­elementer, som medarbejderne nu skal forholde sig til. Samtidig har ledelsen sikret sig opbakning fra de tre skandinaviske regeringer til en ny kreditaftale på tre mia. kroner med sine syv banker. »Det her er sidste chance for SAS,« understreger både selskabets topchef, Rickard Gustafson, og den danske finansminister, Bjarne Corydon (S). Forrest i besparelserne går Rickard Gustafson med en lønnedgang på 20 procent – fra ti til otte millioner svenske kroner om året. Alt afhænger imidlertid af, om medarbejderne i Sverige, Norge og Danmark nu godkender den massive spareplan, som ledelsen har lagt frem. Uden grønt lys fra medarbejderne, ingen aftale med bankerne. Og uden en aftale med bankerne tyder alt på, at SAS er i overhængende fare for at gå konkurs.

Arbejdstilsynet ind i sagen

Specielt de omkring 1.400 danske kabineansatte kan volde ledelsen problemer, erfarer Berlingske Business fra flere kilder tæt på processen. Piloterne er tilsyneladende mere forhandlingsvillige, selv om de udtrykker skepsis over et ultimatum, som de ikke kender virkningen af, mens en stor del af de danske ansatte i administrationen vil blive fyret eller tilbudt stillinger i Stockholm. Endelig vil personalet i SAS Ground Handling med spareplanen blive outsourcet til en ekstern leverandør. Presset er massivt på SAS’ medarbejdere. Selskabets bestyrelse med Fritz Schur i spidsen mødes om bare fem dage – den 18. november. På det tidspunkt skal forhandlingerne med medarbejderne være afsluttet. Det betyder nu ikke, at man agter at give sig uden kamp, understreger en pilot i selskabet, som ønsker at være anonym. »De seneste ti år har vi ikke set skyggen af en lønstigning, og jeg er samlet gået 35 procent ned i løn. Jeg finder det helt uhørt, at den danske finansminister står på TV og forsvarer en uvarslet opsigelse af en overenskomst. Det er sgu’ for ringe, og vi har fået nok. Når det er vilkårerne, vil jeg ikke tøve med at parkere mit SAS-fly på søndag for sidste gang og skifte til et andet selskab.« Som en reaktion på SAS-ledelsens spareplan vil det danske kabinepersonales fagforening, CAU, nu trække Arbejdstilsynet ind i sagen. Fagforeningen mener, at presset på medlemmerne »nærmer sig det umenneskelige«. »Vi konstaterer, at SAS helt tilsidesætter CAU som faglig organisation. Blot fire måneder efter at vi indgik en overenskomst med ledelsen, står vi igen over for både en lønnedgang på cirka 15 procent og en stigning i arbejdstid samt en række andre massive forringelser,« skriver fagforeningen i en pressemeddelelse. Samtidig har den norske fagforening SAS Personalklubb varslet, at man er klar til at forhandle – men ikke til at gå ned i løn.

Medarbejdere skal træde varsomt

En af de store udfordringer for SAS-ledelsen er, at selskabet har indgået overenskomster med adskillige fagforeninger i både Sverige, Norge og Danmark. Alle aftaler skal genforhandles i løbet af den næste uge, hvis spareplanen og aftalen med bankerne skal falde på plads. Juridisk er der ikke noget til hinder for, at SAS-ledelsen og medarbejderne kan indgå en ny aftale midt i en overenskomstperiode, hvis medarbejderne ellers accepterer spareplanen. Gør medarbejderne ikke det, er situationen langt mere kompleks. »Såfremt arbejdsgivere og arbejdstagere kan blive enige om en ny aftale, kan de frit indgå den. Men hvis fagforeningerne protesterer, afhænger SAS-ledelsens muligheder for ensidigt at opsige aftalen af, hvad der står i de enkelte overenskomster,« siger Jens Kris­tiansen, professor i arbejdsret ved Københavns Universitet. Indholdet af de enkelte overenskomster vil formentlig blive et afgørende stridspunkt, når SAS-ledelsen og fagforeningerne skal lægge arm de kommende dage. En kamp, hvor medarbejderne skal være varsomme med at stå for meget på hælene. »Medarbejderne skal passe på, de ikke sejrer sig selv ihjel. For hvad nytter det at opretholde sin løn0, hvis virksomheden derefter må lukke,« siger Kristian Anders Hvass, adjunkt på Copenhagen Business School med lufttrafik som forskningsområde. Nøglen til SAS’ overlevelse sidder medarbejderne med. Spørgsmålet er, hvor mange valgmuligheder de har, hvis deres arbejdsplads skal overleve.B

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere