Berlingske Business
LIVE
15:31 Amerikansk aktiemarked åbner med stigninger

Bøder til arbejdsgivere og medarbejdere en realitet

Der har været sendt mange signaler i det seneste halve år, men nu ligger reglerne fast. Arbejdstilsynet kan fra 1. april

2002 udskrive administrative bøder til virksomheder, der overtræder klare, materielle regler. Formelle overtrædelser

- manglende APV, sikkerhedsorganiation eller tilknytning til BST - kan derimod ikke længere øjeblikkeligt medføre

bødestraf.


For virksomhederne kan det derfor medføre en bøde på stedet, hvis de foretager grove overtrædelser

af klare regler.


Eksempelvis kan det medføre bødeforlæg, hvis der er fare for nedstyrtning fra et stillads,

fordi rækværket mangler.


På samme måde ringer kasseapparatet, hvis Arbejdstilsynets inspektører konstaterer,

at sikkerhedsanordninger eller afskærmning mangler.


- Retssikkerheden er den samme som tidligere, hvor politiet kunne vurderede

en sag og udstede bødeforlæg. Men lige-som tidligere kan en virksomhed i dag nægte at betale bøden og tage

sagen til domstolene i stedet, siger fuldmægtig i Arbejdstilsynet, Kirstine Frank Jensen.


Hun begrunder de nye regler

med, at det vil frigive ressourcer og forkorte sagsbehandlingstiden, hvis sagerne kan ordnes administriativt istedet for i retssalene.









Ingen

formelle bøder

Bødestraffen for overtrædelser af formelle regler blev taget af bordet med regeringsskiftet. Det

vil sige, at det ikke længere kan give bøde, men kun påbud, hvis virksomheder ikke har udarbejdet en arbejdspladsvurdering -

en APV. Ligeledes gælder det, hvis virksomheder med over fem ansatte ikke har en sikkerhedsorganistion. Ignorerer virksomhederne

et påbud venter en bøde dog.



Alle arbejdspladser

De nye regler gælder for alle arbejdspladser, omend

nogle brancher bliver mere berørt end andre.


- En betydelig del af de områder, som der kan gives bøder for,

berører arbejdspladser i bygge- og anlægssektoren.


- BYG læser bekendtgørelsen som, at der vil blive

slået hårdt ned på virksomheder, der ikke har orden i deres arbejdsmiljøforhold, og der har vi ingen interesse

i at argumentere imod bøder.


- Vi gør derfor, hvad vi kan, for, at vores medlemmer er bevidste om de nye regler,

siger afdelingsdirektør i BYG, Michael H. Nielsen.


Bekendtgørelsen åbner også mulighed for, at ansatte

og arbejdsledere kan tildeles en bøde på stedet, hvis de bevidst undlader at benytte sikkerhedsudstyr eller personlige

værnemidler, som virksomheden har stillet til rådighed og instrueret i.


Det kan dog kun ske, hvis der samtidig sker

strafforfølgning af virksomheden, og det mener BYG er urimeligt.


- Det er et godt signal at sende, at ansatte og arbejdsledere

også selv bærer et ansvar for sikkerheden.


- Det skaber et øget fokus på sikkerhed blandt medarbejderne,

men det er en beklagelig forudsætning, at arbejdsgiveren også skal kunne drages til ansvar. Virksomheden kan jo have gjort

sit for at forholdene er i orden, siger Michael H. Nielsen.


Han noterer sig, at næste skridt for en virksomhed derfor kan

blive at fyre en medarbejder, der ignorerer instrukserne.


Lidt overraskende bakker miljøkonsulent i SiD, Peter Kirkegaard,

op om dette synspunkt.


- De fleste specialarbejdere agerer efter reglerne, men hvis det klokkeklart viser sig, at en medarbejder

tilsidesætter brugen af eksempelvis de tildelte værnemidler, skal vedkommende vel kunne fyres, siger han.


- Det afh

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen