Små og mellemstore virksomheder vælger i stigende grad arbejdsmiljørådgivere fra. Rådgiverne advarer om, at dårligt arbejdsmiljø kan koste virksomhederne livet.
18. juni 2009, 05:53 – opdateret 13. maj 2012, 01:33
Små og mellemstore virksomheder fravælger rådgivning om arbejdsmiljø. Resultatet er i værste fald, at virksomhederne må dreje nøglen om, når medarbejderne siger op eller langtidssygemelder sig som følge af fysisk eller psykisk arbejdspres.
Så klar er udmeldingen fra brancheorganisationen Arbejdsmiljørådgiverne, hvis medlemmer arbejder med at vejlede virksomheder til at opnå et godt arbejdsmiljø.
- Der er forskningsmæssigt belæg for, at smv’er har notorisk dårligere arbejdsmiljø end andre virksomheder. Det skyldes ikke, at de er onde eller dumme, men taget over en bred kam er de bare dårligere. Hvis du tager små ældre industrivirksomheder, vil de ofte ikke have haft mulighed for at investere i den nyeste maskinpark. Det vil sige, at de går rundt mellem maskiner, hvor medarbejderne ikke er helt så beskyttede, som man kunne ønske sig, erfarer Jacob Michael Lund, direktør i Arbejdsmiljørådgiverne, som netop har skrevet en kronik til Magasinet Arbejdsmiljø om problemstillingen.
Stor opgave for tilsyn
Indtil 1. januar i år var en række virksomheder stadig underlagt den såkaldte BST-pligt. Denne indebar, at små virksomheder fik besøg af arbejdsmiljøkonsulenter udsendt af Bedriftssundhedstjenesten mindst én gang hvert andet år for at sikre et tilfredsstillende arbejdsklima.
Arbejdsmiljørådgiverne forholder sig ikke til at genindføre BST-pligten. Alligevel håber organisationen, at myndighederne vil se på sagen, men de vil lade politikerne om at finde løsningen.
- Vi kan se, at 90 til 95 procent af de små og mellemstore virksomheder er forsvundet som kunder hos vores medlemsvirksomheder. Det betyder, at noget af tilsynet, overvågningen og bistanden over for smv’erne falder bort, vurderer Jacob Michael Lund.
I dag har Arbejdstilsynet ansvar for at holde et vågent øje med virksomhederne, men opgaven er stor.
- Problemet er, at det er rigtig svært at komme ud af besøge alle virksomheder i dette land. Arbejdstilsynet har formentlig besøgt alle, der har mere end ti ansatte, en enkelt gang. Men der er så mange af dem, at det er svært at nå ud at se til dem, mener Jacob Michael Lund.
Løsninger i hverdagen
Erhvervsorganisationen DI mener ikke, at BST-ordningen gjorde den store forskel for mindre virksomheder. Antallet af rådgivningstimer afhang nemlig af antallet af ansatte, hvilket kun gav ganske få timers vejledning til hver enkelt lille virksomhed. DI oplever dog, at små og mellemstore virksomheder godt kan føle store udfordringer, når det gælder arbejdsmiljø.
- Vi ved, at mindre virksomheder ikke i samme grad som de store lever op til de formelle krav om sikkerhedsorganisation og fornyelse af arbejdspladsvurderinger og den slags. Det skyldes typisk, at de arbejder på en lidt anden måde. De arbejder ikke så meget i systemer med papir, man løser problemerne, når de er der, og taler sammen i hverdagen, siger Anders Just, fagleder i DI. Han fortsætter:
- Mange mindre virksomheder kender ikke de krav, loven stiller til det formelle. Men arbejdsmiljøet kan jo godt være fint af den grund.
Direktøren hos Arbejdsmiljørådgiverne påpeger, at Forebyggelsesfonden har afsat midler rettet mod smv´er netop for at sætte fokus på arbejdsmiljøet. Men Forebyggelsesfonden kan ikke yde støtte til det almindelige driftsprægede arbejdsmiljøarbejde.
