Berlingske Business
LIVE
18:01 På gensyn i morgen

Arbejdsgiverne frakender min ret til barsel med løn

- Det var mit indtryk, at jeg kan holde barselsorlov fra uge 14-24 efter de nye barselsregler. Men jeg har måttet bide i det

sure æble - og er helt vildt skuffet. Det siger Michael Skjold Andersen fra Nykredit, der er blandt de lønmodtagere,

som er blevet tvunget til at underskrive en tro- og loveerklæring på, at han ikke tager barsel, mens hans kone er på

fuld løn.


Både Dansk Industri og Finanssektorens Arbejdsgiverforening kræver, at mor og far ikke begge kan

gå hjemme på barsel, hvis de vil have fuld løn. Det er i direkte modstrid med regeringens intentioner om den nye

barselsorlov, hvor ideen netop var, at familien skulle have fleksibilitet til selv at sætte barslen sammen efter behov. Og den

klare sidegevinst skulle netop være, at flere mænd ville passe deres nyfødte børn.


- Det var jo meningen,

at vi fædre også skulle gå hjemme, men nu trækker arbejdsgiverne det tæppe væk under os, siger

Michael Skjold Andersen, der håber på, at Finansforbundet under de næste overenskomstforhandlinger får forhandlet

bedre barselsbetingelser hjem.



Børn i første række

Mange virksomheder har meldt ud, at der er kaos om

de nye barselsregler. Og det kan Michael Skjold Andersen og hans kone skrive under på. Der er kun 14 dage til den forventede

fødsel, og først nu er Nykredit, konens arbejdsgiver, to fagforeninger og kommunen nået frem til det samme resultat.


-

Der er meget usikkerhed og mange tvivlspørgsmål. Men i hvert fald kan jeg ikke få lov til at holde barsel, som

jeg har lyst til. Nu må vi selv betale gildet. Jeg tager tre måneders barsel på dagpenge, efter min kone har været

på fuld løn i et halvt år og på dagpenge i tre måneder. Men børnene kommer i første række,

fastslår Michael Skjold Andersen.


Og han er netop den slags far, som arbejdsgiverne frygter. Dem, der vil benytte sig af

de ti ugers barsel med fuld løn, som mange overenskomster eller tilhørende husaftaler giver dem ret til. Derfor bliver

de ansatte tvunget til at fraskrive sig den ret, de har i overenskomsten.



Klar til Arbejdsret

Både Finansforbundet

og CO-industri er klar til at tage kampen op mod arbejdsgivernes strikse fortolkning af de nye barselsregler.


- Industrioverenskomstens

34 giver ret til 14 ugers barselsorlov med fuld løn, dog max. 120 kroner i timen og fra 1. maj 2003 med fuld løn. Under

de samme betingelser er der to ugers løn under fædreorlov. Hvis Dansk Industri vil forhindre, at en mor og far går

hjemme på fuld løn på samme tid, som de har ret til, vil CO-industri rejse sagen i Arbejdsretten for brud på

overenskomsten, siger organisationssekretær i CO-industri Verner Elgaard.



Bange for prisen

En voldgiftskendelse i

finanssektoren har fastslået, at arbejdsgiverne ikke skal betale fuld løn under hele barslen. Derfor vælger Finanssektorens

Arbejdsgiverforening, FA, at forstå kendelsen - der siger, at overenskomstens ret til fuld løn er betinget af, at man

følger gamle regler og praksis - sådan, at forudsætningen for at yde fuld løn til én af forældrenene,

er, at den anden ikke modtager løn under orlov eller dagpenge i samme periode. Altså som efter de gamle regler.


-

Jeg tror, at arbejdsgiverne har skønnet, at der muligvis vil komme flere mænd på barsel som følge af den

nye lov, og de er bange for, at det vil koste dem penge. Men det, de foreslår, vil i mange tilfælde spare dem penge i

forhold til overenskomsten, siger næstformand i Finansforbundet Inge Withen Nielsen, der også ser en række andre

signaler i arbejdsgivernes udtalelser:


- At Finanssektorens Arbejdsgiverforening på den måde går ud og allierer sig

med andre arbejdsgiverorganisationer, viser jo med al tydelighed, at der ikke er tale om et isoleret problem i finanssektoren og dermed

også, at det i virkeligheden ikke drejer sig om en fortolkning af voldgiftskendelsen, men derimod om selve den nye lov, siger

hun og konstaterer, at der jo gælder tilsvarende betingelser for ansatte i industrien eller på serviceområdet.


Beskæftigelsesminister

Claus Hjort Frederiksen, der pt. er på ferie i Italien, vil ikke kommentere problemstillingen. Men arbejdsmarkedsordfører for

Venstre, Jens Vibjerg, har tidligere i ErhvervsBladet tilkendegivet, at arbejdsgiverne er på vildspor.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen