"Det handler om måden, man gør det på"

Mandag den 11. marts 2013, 22:30

Stine Bosse slår i dagens Berlingske et slag for virksomhedernes ansvarlighed over for medarbejderne. Selv sidder hun i bestyrelsen i Nordea, der for halvandet år siden varslede fyringer af 500-600 danske medarbejdere på trods af, at banken har klaret sig så godt som uskadt gennem krisen.

Stine Bosse slår i dagens Berlingske et slag for virksomhedernes ansvarlighed over for medarbejderne. Selv sidder hun i bestyrelsen i Nordea, der for halvandet år siden varslede fyringer af 500-600 danske medarbejdere på trods af, at banken har klaret sig så godt som uskadt gennem krisen.

Stine Bosse, bestyrelsesmedlem, Nordea

Stine Bosse, du synes ikke, det er ok, at virksomheder med store overskud fyrer medarbejdere. Hvordan hænger det sammen med din bestyrelsespost i Nordea, hvor man har gjort netop det?

Det handler meget om måden, man gør det på. Nordeas afskedigelser skal i høj grad foregå ved naturlig afgang, så det handler om, hvor meget man rækker ud efter medarbejderne.

Hvordan passer det sammen med din filosofi?

Jeg synes ikke, det er fantastisk at afskedige medarbejdere. Det tror jeg, at alle ved. Men det hverken kan eller skal udelukkes, at det kan ske, og så må man sikre medarbejderne en blød og naturlig overgang.

Hvad kan man konkret gøre?

Der er programmer, hvor man lader to deles om ét job, så de bibeholder kontakten til arbejdsmarkedet. Og der er interne ordninger, hvor der annonceres om ledige job op fra alle afdelinger, og hvor nogle medarbejdere så har en form for fortrinsret.