Privatansatte får lave lønstigninger

Torsdag den 15. november 2012, 10:23

For de ansatte i regionerne er lønnen det seneste år vokset med 3,6 pct. Det er ikke holdbart, at lønnen i det offentlige stiger tre gange så meget som i det private, fremhæver Danske Bank.

Lønningerne vokser mindre i det private, mens det modsatte er tilfældet i det offentlige. Det bekymrer økonomerne.

Udviklingen fremgår af tal fra henholdsvis Dansk Arbejdsgiverforening, DA, og Danmarks Statistik.

Et blik på tallene viser, at i den offentlige sektor er lønvæksten på vej op. Først og fremmest trukket op af ansatte i regionerne, der det seneste år har oplevet at få 3,6 pct. mere i lønningsposen.

Dermed vokser lønnen tre gang mere i det offentlige end i det private, hvor der ifølge DA har været en lønstigning i 3. kvartal på 1,3 pct. i forhold til samme periode året før.

”Det er klart uholdbart med en så stor forskel i lønvæksten i mellem den offentlige sektor og den private sektor," siger cheføkonom i Danske Bank Steen Bocian.

"På den lange bane bør lønnen i henholdsvis den private og den offentlige sektor være parallel - om ikke andet så fordi, at det er beskatningen af private lønkroner, som skal finansiere de offentlige lønninger,” siger Steen Bocian.

Seniorøkonom i Nykredit Markets Tore Stramer er helt enig.

Han understreger, at en del af de voksende lønninger i det offentlige skyldes reguleringsordning. Den skal sikre, at lønnen i regionerne, kommunerne og staten vokser i samme takt som i den private sektor.

”Selv om der ligger simpel mekanik bag de store lønstigninger i den offentlige sektor, er det bestemt ikke hensigtsmæssigt at de offentlige lønstigninger løber fra de private i øjeblikket,” siger Tore Stramer.

”Der er en risiko for at den offentlige sektor bidrager til øget lønpres i den private sektor en tid, hvor der i den grad er behov for en styrket konkurrenceevne,” siger Tore Stramer.