Små firmaer kan droppe arbejdsmiljøkrav

Tirsdag den 17. november 2009, 06:36

Et EU-direktiv kan fritage mindre virksomheder fra at foretage arbejdspladsvurderinger. Arbejdsgivere hilser lempelserne velkommen.

Er der under 10 medarbejdere ansat i din virksomhed, kan den rutinemæssige arbejdspladsvurdering meget muligt være fortid.

En arbejdsgruppe nedsat af EU-Kommissionen har arbejdet på at nedsætte europæiske virksomheders administrative byrder med 25 procent. Forslaget med at afskaffe arbejdspladsvurdering for små selskaber er et led i denne overordnede plan.

Det er meningen, at arbejdspladsvurderinger skal hjælpe virksomheder til at sætte fokus på hvilke problemer, der er med såvel det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, samt sørge for at de bliver løst. Men arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv mener, at det kan være omsonst for mange af de små virksomheder at udarbejde disse apv’er.

- Arbejdspladsvurdering rammer nok over målet, når det kommer til de små virksomheder, hvor der er så få på arbejdspladsen. En sådan systematisk gennemgang er ikke nødvendigvis den bedste måde at gøre det på. Det er for stor en administrativ byrde for de små virksomheder. Hvis det bare bliver noget, virksomhederne laver, fordi de skal, har det ingen effekt, siger Rikke Bregendahl Ørum, der er arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv.

Hun mener, at sikkerheden på arbejdspladsen i mange tilfælde kan sikres ved de årlige samtaler om arbejdsliv og ledelse, som bliver obligatoriske i 2010.

Konkurrencen

Endnu mere skarp i kritikken af arbejdspladsvurderinger er Dansk Arbejdsgiverforenings underdirektør, Thomas Philbert Nielsen. Han mener ikke, der er nogen sammenhæng mellem den egentlige sikkerhed – altså antallet af arbejdsskader på arbejdspladserne – og apv’er. Han er selv en del af den EU-arbejdsgruppe, der har fremsat forslaget, og han påpeger, at det blot er ét af mange forslag, der skal give små virksomheder mindre papirarbejde.

- Dansk Arbejdsgiverforening hilser forslaget overordentligt velkommen. Ordningen har efterhånden fjernet sig fra at være virksomhedens instrument, som de selv føler ejerskab over, til at være endnu et tilsynsobjekt for Arbejdstilsynet. Ordningen skaber unødigt besvær og omkostninger for mange virksomheder, og det skal der gøres noget ved. Så vi ser positivt på det, siger Thomas Philbert Nielsen.

Den gældende EU-aftale er et såkaldt minimumsdirektiv, der sætter de nedre grænser for, hvad en apv skal indeholde. Danmark har sat barren højere, og en lempelse af EU-direktivet vil ikke automatisk betyde en lempelse for danske virksomheder.

- Regeringen har før vist interesse for at fritage små virksomheder fra apv, og hvis vi kan få en sikkerhed for, at de også vil gennemføre lempelserne, hvis de får mulighederne, vil vi støtte det. Hvis det bliver gennemført i EU, men ikke i Danmark, bliver danske virksomheder stillet endnu ringere end de europæiske konkurrenter, mener Thomas Philbert Nielsen.

Intet bøvl

Metalarbejdernes fagbevægelse, Dansk Metal, mener derimod, at en lempelse vil koste meget mere, end hvad virksomhederne bruger på at lave arbejdspladsvurderingerne.

- Det er rigtig få, der regner på, hvad dårligt arbejdsmiljø koster en virksomhed. Mange virksomhedsejere vil blive overraskede – det koster enormt mange penge. Det er peanuts, hvad virksomhederne har af udgifter i forbindelse med at lave apv'erne. Det er simpelthen en forkert udregning, mener konsulent Jan Toft Rasmussen fra Dansk Metal.

Han er dog ikke så bekymret, for han tror nemlig ikke, at forslaget nogensinde bliver vedtaget. Det vil kræve en ændring af EUs arbejdsmiljølov kaldet rammedirektivet.

- Det bliver diskuteret i et par år, om rammedirektivet skal ændres. Det ville i så fald være første gang, der sker en ændring af rammedirektivet. Alle lande skal være enige. Jeg tror ikke, det bliver til noget. Der vil være for mange, der ikke vil ændre i rammedirektivet, forudser Jan Toft Rasmussen.